花旗员工无视重返办公室的命令将面临后果：

据知情人士透露，虽然绝大多数员工都遵守公司的混合工作规则，但这些举措主要针对那些持续无故缺勤的员工。 这位不愿透露姓名的人士表示，经理们在评估绩效和制定薪酬方案时会考虑遵守这些规则。

“我们致力于混合工作模式，并为我们的同事提供的灵活性感到自豪，他们每周至少在办公室工作三天，最多可以远程工作两天，” 花旗集团 在一份声明中说。 “我们对办公室出勤率抱有坚定的期望，并且知道我们的大多数员工都遵守他们的要求。 如有必要，我们会要求同事遵守上班日规定。

人们普遍认为，在 Covid-19 大流行后的灵活工作安排方面，花旗集团是最愿意接受的金融公司之一。 其大约 24 万名员工中的绝大多数被认为是混合型员工，这意味着他们预计每周至少三天来办公室，在首席执行官简·弗雷泽 (Jane Fraser) 任职期间，该银行已利用该政策来保留和吸引各业务部门的员工位于公司之上。

最近的推动是在花旗集团为经理人准备年中业绩对话之际推出的。 据知情人士透露，这家总部位于纽约的公司已要求管理人员与没有定期到办公室的员工讨论重返办公室政策，并确保他们了解持续不遵守规定的后果。

为了更好地了解办公室出勤趋势，花旗集团正在考虑跟踪英国员工的出勤数据。 它已经在美国各地的主要办事处收集此类数据。

据彭博社看到的一份给员工的备忘录显示，该公司正在与英国的员工敬业度论坛讨论一项提案，该提案将允许该公司每月跟踪员工的办公室出勤情况。 该提案还允许花旗集团每两周收集该公司伦敦、爱丁堡和贝尔法斯特办事处的汇总办事处数据。

备忘录称：“每人、每天、每个地点的一次滑动都会被捕获。” “这些报告不会记录在办公室花费的时间。 报告的重点将是持续缺勤的员工。 然后可以酌情与经理分享报告，以促进进一步讨论。”

据知情人士透露，目前，美国数据仅与花旗集团的最高级管理人员共享，尽管该公司正在考虑创建一个仪表板，使直线经理能够更轻松地访问数据。

——在多纳尔·格里芬的协助下