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英国金融服务业已发布新目标，到 2030 年，至少一半的高级领导人将来自工薪阶层或较低的社会经济背景。
索帕图片 | 轻火箭 | 盖蒂图片社
伦敦——英国的金融服务业必须 根据政府支持的工作组的说法，在“打破‘阶级’天花板”方面做更多工作，新目标要求到 2030 年至少一半的高级领导人来自工人阶级或较低的社会经济背景。
监管英国金融业的伦敦金融城公司 (City of London Corporation) 周三表示，这些举措不仅对于改善董事会多元化，而且对于促进该行业的增长都至关重要。
在一份新报告中，该管理机构于 2020 年成立的“社会经济多样性特别工作组”概述了公司确保口音和出身不会决定工作进展的途径。
“我们需要打破‘阶层’的上限——消除阻碍进步的不公平障碍不仅是正确的做法，还将使公司能够提高生产力、保留水平和创新，”工作组主席凯瑟琳麦吉尼斯说。
缺乏多样性
根据这项研究，目前大约一半的英国金融服务业员工来自非专业背景，定义为工人阶级和中级背景。 然而，他们的进步往往比同龄人慢 25%。
报告称，超过三分之一 (36%) 的员工成功晋升至高级职位。 与此同时，来自非专业背景的员工往往每年少拿 17,500 英镑（20,890 美元）的薪水，与他们的专业表现零关联。
该报告还表示，英国是发达国家中社会流动率最低的国家之一，这意味着“那些已经在经济上处于优势地位的人往往会留在顶端”。
长期以来，个人成长一直受到人们社会经济背景的制约。
安迪霍尔丹
伦敦金融城公司社会经济多样性工作组联席主席
根据这些目标，银行和其他金融和专业服务公司将需要收集有关其员工社会经济背景的数据，以便在他们努力实现 2030 年目标时提供准确的基线。
该工作组与来自该行业的 100 多名代表就该报告进行了合作，将审查 2025 年的全行业目标，以确保它们保持切合实际。
该报告没有提及公司因未能达到门槛而可能面临的影响。
这些目标与工作组发布的另一份报告相吻合，该报告概述了社会经济多样性增加的商业利益。 该报告称，除了有助于提高生产力和创新，社会经济多样性还可以使公司利润增加 1.4 倍。
“除非人民成长，否则我们无法作为一个国家成长。长期以来，个人成长一直受到人们社会经济背景的限制。今天的建议标志着与过去的决裂，”社会经济多样性任务联合主席安迪·霍尔丹 (Andy Haldane)力，说。
随着英国脱欧后一系列公司搬迁和国际排名下降，英国的金融服务业正在竞相重申其作为全球金融中心的地位。
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