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向任何行业的任何领导者询问他们目前面临的重大问题的清单，他们很可能会提到寻找和留住一流人才的困难。 对于专注于技术的专业人士来说，这是一个长期持续的问题，随着各行各业的企业进行数字化转型，这不再只是专注于技术的公司的问题。
作为一个相对较新的技术前沿行业，加密货币和区块链领域在吸引和留住有才华的开发人员方面肯定感到压力。 但是，没有解决方案就不是问题。 通过发挥创造力并利用该领域的独特优势和吸引力，加密货币和区块链公司可以吸引顶级开发人员的兴趣和忠诚度。 在这里，Cointelegraph Innovation Circle 的七名成员分享了一些想法，以帮助该领域的领导者解决该行业目前面临的开发人员短缺问题。
关注薪资以外的福利
你可能认为如果你不能支付最高薪水你就完蛋了，但要意识到应聘者通常想要的不仅仅是钱。 考虑提供慷慨的股权——这不是专为领导层保留的东西——并创造一种闻所未闻的文化作为招聘引擎。 为个人、财务和职业发展提供绝佳机会。 – Zain Jaffer，Zain Ventures
开始在当地招聘和培训
停止争夺正在被洗牌的少数开发人员，并开始在当地招聘和培训劳动力。 现在对于开发人员来说本质上是一场“军备竞赛”，唯一的获胜方式是扩大候选人圈子。 区块链公司无论身在何处都应该寻求建立新的人才库，而不是简单地迁移到旧金山加入洗牌。 – Jae Yang, Tacen
投资于对发展领域感兴趣的开发者
我亲眼目睹了招聘和留住人才方面的激烈竞争，尤其是在加密货币和区块链领域的开发人员之间。 领导者应该教育愿意成长的新手开发人员了解区块链领域提供的众多职业机会。 来自各个领域的开发人员正在尝试切换到不断增长的领域； 投资于他们以解决人才短缺问题。 – Vinita Rathi，Systango
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使用真实、创新的用例构建产品
吸引和留住有才华的开发人员的最佳方法之一是专注于具有真实、创新用例的产品。 如果没有有意义的技术里程碑需要努力，程序员将在别处寻找意义。 但是通过构建一些重要的东西，开发人员会感受到一种鼓励他们坚持下去的使命感。 – Wolfgang Rückerl，ENT Technologies AG
创建赠款计划以激励项目参与
为了吸引人才，公司可以制定资助计划，激励开发人员参与进来，同时让他们参与项目的成功。 区块链技术为我们提供了工具，可以无缝地为开发人员创造这些类型的机会，并以其他行业无法做到的方式奖励他们的工作。 – Anthony Georgiades，Pastel Network
支持一系列举措以吸引开发人员进入该领域
创建或支持激励和吸引开发人员进入该领域的计划。 这可以通过多种方式实现——通过提供赠款、资助竞赛和/或提供有关区块链和加密货币开发的教育资源。 – Theo Sastre-Garau，NFTevening
质量优先于行业经验
只需优先聘用高质量的工程师，而不是寻找具有加密和/或区块链经验的工程师。 任何高素质的工程师都可以跟上新技术的步伐，但要将技术专家转变为高素质的工程师却很困难。 – Arie Trouw，XYO
本文由 Cointelegraph Innovation Circle 发布，Cointelegraph Innovation Circle 是一个经过审查的组织，由区块链技术行业的高级管理人员和专家组成，他们通过联系、协作和思想领导的力量建设未来。 表达的意见不一定反映 Cointelegraph 的意见。
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