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©路透社。 文件照片：工人们于 2022 年 5 月 19 日在日本仓敷市的三菱汽车公司工厂为一款新型电动汽车安装电池。图片拍摄于 2022 年 5 月 19 日。路透社/Satoshi Sugiyama/文件照片
梶本哲志和木原丽香
东京（路透社）——每年三月，日本主要公司的管理层都会与工会举行跨行业工资谈判，为新财年的员工薪酬定下基调。
“春斗”春季工资谈判的先例也影响了雇用十分之七的日本工人的小公司的工资。
结果将对日本银行 (BOJ) 结束超低利率的速度产生巨大影响。 稳定的工资增长对于启动国内需求和将通胀持续保持在 2% 的目标附近至关重要。
在日本，自 1990 年代经济衰退以来，经济陷入通货紧缩 15 年之久，人们无法摆脱物价和工资都不会上涨的看法。
以下是工资谈判的概述：以及它们为何重要。
日本的薪酬是如何决定的？
每年 3 月左右，公司和工会就从当年 4 月开始的财政年度协商薪酬。
这种被称为“shunto”的做法始于 1956 年，当时日本战后经济蓬勃发展。 工会要求通过诉诸于大城市的罢工来改善工资和工作条件，罢工在 1960 年代至 70 年代达到顶峰。
春斗的工资最终在 1974 年达到顶峰，涨幅达到创纪录的 33%。 日本在 1990 年代末因自身的银行业危机陷入通货紧缩和长期经济停滞后，增幅降至 3% 以下。
从那时起，工会主义者就转向合作，而不是好斗，与管理层一起努力实现工作保障的共同目标。
对工作保障的关注，而不是更高的工资，被认为是导致日本工资增长停滞不前的原因。 自 1990 年代初以来，低薪兼职人员在劳动力中的比例也翻了一番，这些所谓的非正规工人现在占劳动力的近 40%，拖累了加薪。
为什么公司面临压力？
前首相安倍晋三在 2010 年代后期推出的被称为“安倍经济学”的刺激政策通过贬值日元帮助提高了出口商的利润。 但它未能在工资增长方面渗透到家庭。
现任首相岸田文雄希望通过他的旗舰“新资本主义”政策改变这一现状，该政策旨在通过提高工资在人群中更广泛地分配财富。
他呼吁企业实现超过通货膨胀速度的工资增长，并帮助家庭应对燃料和原材料价格上涨带来的更高成本。
由于日本人口迅速老龄化加剧了劳动力短缺，公司本身需要提供更高的薪酬来留住人才并雇用年轻工人。
工资谈判的结果是什么？
日本一些最大的公司已经承诺大幅加薪，其中包括汽车巨头 丰田 Motor (NYSE:) Corp 和时尚品牌优衣库的母公司 Fast Retailing
分析师预计大公司将在工资谈判中提出约 3% 的加薪幅度，这将是自 1997 年日本处于通货紧缩边缘以来的最快涨幅。 这将是继去年 2.2% 的增长之后，这是四年来的首次加息。
这样的增长将满足 Kishida 提出的增长 3% 的要求，但达不到 Rengo 劳工保护组织要求的雄心勃勃的 5% 的增长。
工资会继续上涨吗？
经济的关键将是公司将提高多少基本工资，这是全面和永久性的支付，为退休和养老金等未来津贴提供基础。
由于担心固定成本增加，许多日本公司长期以来一直选择在景气时期支付一次性奖金，而不是提高基本工资。
随着日本在 1990 年代后期陷入通货紧缩，管理层和工会在十多年的时间里一致同意不增加基本工资。
经济学家在 1 月份的一次民意调查中预计工资将增长 2.85%，其中基本工资增长分别占 1.08% 和 1.78%，这是基于资历的额外工资增长。
以与春斗结果相关性着称的劳工智库劳工行政研究所的一项调查显示，平均 439 名接受调查的工人的工资上涨了 8,590 日元（64.04 美元），即 2.75%。 在被问及是否会进行基本工资上调时，41.6%的人表示有意。
Mizuho Research & Technologies 的经济学家预计，这种下降将持续到 2024 年，这将对消费造成压力。
($1 = 134.1300 日元)
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