调查发现，南极研究站充斥着性别歧视和骚扰

梅雷迪思·纳什（Meredith Nash）与许多南极研究人员交谈过，但她特别担心那些刚刚开始职业生涯的年轻女性。

纳什是作者 一份新报告发现澳大利亚南极研究基地普遍存在性别歧视和性骚扰文化. 她与南极工人进行了数十次深度访谈和非正式对话。

澳大利亚国立大学多样性、归属感、包容性和公平性副院长纳什说：“对我来说最突出的是博士生，她们是第一次去南极洲的年轻女性。”

“他们为自己的研究收集数据非常兴奋，然后他们在南方经历了可怕的经历。你知道，他们要么被骚扰，要么被跟踪 [or] 袭击。 然后，当然，他们再也没有回来，”她告诉 当它发生的时候 主持人 Nil Köksal。

女性被视为“不便”

这份由澳大利亚南极分部 (AAD) 委托编写的报告揭示了一种“掠夺性”和“物化”的工作场所文化，并且没有考虑到女性的需求。

“参与者观察到，女性会受到一系列骚扰，包括不请自来的身体接触或手势、不受欢迎的性要求、性评论、笑话或影射、侵入性问题、展示攻击性或色情材料以及基于性别的侮辱或嘲弄和不受欢迎的邀请，”它读取。

有一种说法是，发生在南极洲的事情留在南极洲。 人们常常把它看作一个没有规则的地方。– Meredith Nash，澳大利亚国立大学

纳什说，南极洲的骚扰“几十年来一直是公开的秘密”。

“南极洲一直是男人的大陆，”她说。

“这里是英勇男子征服大陆的地方。女人本不应该在那里。尽管几十年来女性一直在南极洲从事陆地野外工作，但事实是没有为她们建立任何系统。女性最终被视为一种不便，他们真的必须自己应对。”

不仅仅是澳大利亚的问题

这个问题并不是澳大利亚经营的设施所独有的。

美国国家科学基金会今年夏天发布的一份报告 在美国经营的南极研究站发现性骚扰、跟踪和性侵犯是“持续存在的问题”。

来自安大略省北部的社会科学家卡罗尔·迪瓦恩 (Carol Devine) 曾四次前往南极洲进行过以研究和环境为重点的旅行，她说她曾在为女性创造安全空间而做出巨大努力的领导人手下工作。 但她也目睹了纳什报告中概述的一些性别歧视行为。

在一个以男性为主的科学站，她说“男生的宿舍里有大量的性感女郎和色情片”。

“科学计划——南极洲的临时人口、科学家和支持人员，甚至旅游工作人员和团队——现在必须做得更好，”迪瓦恩在给加拿大广播公司的一封电子邮件中说。

“南极洲是一个缩影，因此它反映了世界其他地区正在发生的事情，但可能更加明显，因为相对于广阔的大陆而言，人口数量少、受控制、处于受限和中介的生活和工作空间中。”

纳什说，这种孤立在营造“更宽容的骚扰环境”方面发挥了重要作用。

“有一种说法，南极洲发生的事情留在南极洲，”她说。 “人们经常将其视为一个没有规则的地方，这让人们更容易认为他们可以摆脱非常糟糕的行为或不当行为。”

她说，当科学家比以往任何时候都更需要南极研究时，这种行为会使他们远离南极研究。

“在气候危机方面，我们知道南极洲是煤矿中的金丝雀，”纳什说。 “我们需要把我们所有最优秀的头脑、我们最杰出的人才、我们的南极劳动力，全面、彻底地用于解决气候危机。”

隐藏他们的时期

报告还发现，女性和其他有经期的人“必须竭尽全力让月经不可见，因为在南极实地考察安排中，月经不被认为是一个重要的操作问题。”

这包括在“没有隐私或足够卫生的情况下更换他们的经期产品”，长时间随身携带带血的产品，将产品留在体内的时间超过推荐的时间，以及在没有可用的情况下即兴使用经期产品。

“虽然这项研究中的女性发现了一系列单独应对的方法，但更令人担忧的问题是，经期的人感到被迫维护男性主导的现场文化，在这种文化中，月经被隐藏和控制以满足男性文化规范，”报告成立。

该报告附带一长串建议，包括提供经期产品、使招聘流程多样化以及实施和传达骚扰指南。

AAD 已经开始实施 Nash 的建议，主任 Kim Ellis 说。

她在一份书面声明中说：“我对我们工作场所中人们受到性骚扰、歧视和排斥的经历深感担忧。”

纳什希望她的工作能够在制度层面带来真正的改变。 她说，责任不应该是女性报告她们的经历，而是她们的雇主应该培养一种不会发生这些事情的文化。

也就是说，她对前往非洲大陆的女性有一些建议。

“我永远不会告诉别人不要去南极洲。这是这个星球上最神奇的地方，”她说。 “但我确实认为，尤其是对女性而言，值得提出问题并……确保……如果发生什么事，你知道你可以去找谁，并且你觉得你有一些安全的空间。”

与此同时，迪瓦恩说女性不应该被迫退后一步。

“女人已经等了几个世纪才能在同一个地方做和男人一样的工作，并在南极工作，”她说。 “雇主和同事——包括女性——肩负着巨大的责任，现在要让女性更安全，而不是再次让女性为了平等和公平而搁置。”