谷歌可能会在 2023 年使用绩效管理系统解雇表现不佳的员工：报告

据报道，在裁员和放缓招聘流程被大公司视为增加收入的途径之际，全球科技巨头谷歌推出了一种新的绩效管理系统，该系统可能会淘汰数千名表现不佳的员工。

根据 The Information 的一份报告，明年初实施的新绩效管理系统可能会为人力资源经理让路，以淘汰表现不佳的谷歌员工。

该科技刊物还表示，谷歌的管理人员也可以使用绩效评级来避免向员工支付奖金和股票。

“在新系统下，管理人员被要求将 6% 的员工（大约 10,000 人）归类为低绩效者，因为他们对业务的影响很大，”The Information 援引了解新系统的人士的话报道。

报告称，在以前的绩效评估系统中，经理们应该将 2% 的员工归入该类别。

最近，一些全球技术领导者 – 亚马逊、推特和 Meta 解雇了数千名员工。

Twitter 负责人埃隆马斯克在接管微博网站后，将裁掉 Twitter 全球 7,500 名员工的大约一半。

此外，《纽约时报》上周报道称，亚马逊也计划裁员约 10,000 名企业和技术人员。 该报告称，此次裁员将是该公司历史上规模最大的一次。

Facebook 的母公司 Meta 宣布裁员约 11,000 人，占其全球员工总数的 13%。 这是这家成立 18 年的社交媒体巨头的首次大规模裁员。

报道还称，微软也实施了裁员。