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根据一份由 CNBC （在新标签页中打开），其中详细说明了员工对修订后的 Google 评论和开发 (GRAD) 系统的不满。
据报道，在最近的一次全体会议上，公司高管披露了这些变化的严重程度。 最值得注意的是，这家科技巨头多达 6% 的员工最终可能会处于低级别类别，比之前的 2% 增加了三倍。
可能在两个最高类别之一中得分的员工人数将从 27% 下降到估计的 22%。
谷歌绩效评估
虽然最终只获得平均分的员工比例将保持几乎没有变化，但会增加一个百分点，但这种变化可能会对积极性和满意度产生负面影响。
CNBC 报告称，最高级别的工人必须“实现了近乎不可能的目标”，并做出了“超出我们想象的可能”的贡献。
在公司 12 月份的全体员工大会上，似乎有许多员工对这些变化表示了担忧。 尽管近几个月来全球经济不确定性导致科技行业大幅裁员，但该公司基本上没有受到影响，但许多人认为，新的 GRAD 变化可能会成为裁员的基础。
展望未来，该公司希望通过此举奖励员工，使其“在整体薪酬方面花费更多”。 这一点，以及 2022 年第三季度员工人数同比增长 23%，可能意味着谷歌希望提高整体员工的平均绩效，从而将低绩效者置于风险之中。
技术雷达专业版 已联系谷歌征求进一步评论。
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