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伊夫在这里。 我们远不止一个人说，让美联储尝试使用其生硬的利率工具来解决这种通货膨胀，注定会在劳动力成本上升并未导致整体经济价格痛苦的情况下打击工人。 而这一切现在正在以一种可见的方式发生。 受到打击的不再是小时工和低技能白领员工。 来自商业内幕：
新年刚过三周，数以万计的大型科技公司员工就面临失业问题。
微软表示，未来几个月将裁员 10,000 人，而谷歌将裁员 12,000 人。 与此同时，亚马逊开始了有史以来最大规模的裁员，计划今年裁员 18,000 人。
根据裁员跟踪网站 Layoffs.fyi 的数据，2023 年共有超过 154 家科技公司的 55,300 多名员工受到裁员的影响。
为了证明裁员的合理性，谷歌的 Sundar Pichai 和 Salesforce 的马克贝尼奥夫等首席执行官重申了经济放缓的观点，将裁员视为两年前过度招聘后的必要回溯。
《华尔街日报》还报道了达沃斯首席执行官们对提高生产率的过分热情，这是“压榨员工”的一种奇特说法。
至于市场先生对公司裁员的掌声的惊愕，我们在 2005 年会议委员会评论文章 The Incredible Shrinking Corporation 中描述了长篇形式，高管对股票价格的关注（这越来越成为他们薪酬方案的重要组成部分）奖励成本削减和劝阻投资和冒险。
作者：Sonali Kolhatkar，一位屡获殊荣的多媒体记者。 她是每周一次的电视和广播节目“Rising Up With Sonali”的创始人、主持人和执行制片人，该节目在 Free Speech TV 和 Pacifica 电台播出。 她即将出版的书是 崛起：叙事在追求种族正义中的力量 （城市之光图书，2023 年）。 她是独立媒体研究所全民经济项目的写作研究员，也是 Yes! 的种族正义和公民自由编辑。 杂志。 她担任非营利团结组织阿富汗妇女使命的联合主任，并且是 流血的阿富汗. 她还是移民权利组织 Justice Action Center 的董事会成员。 由 Economy for All 独立媒体研究所项目制作
谷歌母公司 Alphabet 宣布将裁员约 6% 的全球员工。 谷歌 CEO 桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 给员工发了一封信，警告即将裁员，并表示他“深表歉意”。 他提议工人当天“可以在家自由工作”，以应对约 12,000 人将很快失业的艰难消息。
这与 Alphabet 上个季度吸引加入其员工队伍的新员工数量大致相同。 据《投资者商业日报》报道，该公司“增加了 12,765 名员工，高于华尔街的预期。”
皮查伊坦言他为什么要解雇这么多人。 他在信中承认，公司有一个“巨大的机会”，部分归功于谷歌“对人工智能的早期投资”，为了“充分抓住”这个机会，他将“需要做出艰难的选择”，比如裁员 12,000 个. 他下岗的员工肯定能理解吧？
华尔街感谢皮查伊的冷酷无情，据 CNBC 报道称，“裁员消息传出后，谷歌股价在早盘交易中上涨超过 5%”。
在技术行业的其他地方，这是一个耳熟能详的故事——曾经被认为是安全和高薪就业最赚钱的行业。 微软计划裁员 10,000 人。 亚马逊将裁员 18,000 多名员工。 Facebook 的母公司 Meta 去年 11 月解雇了 11,000 名员工。 而且，Twitter 将解雇比埃隆·马斯克 (Elon Musk) 于 2022 年首次接管公司时最初解雇的人数更多的员工。
作为回应，股票价值正在上涨。 顶级投资公司 Wedbush Securities 预测，由于裁员，仅今年一年科技股价值就会上涨 20%。
纽约劳工研究所执行主任 Les Leopold 在《洛杉矶时报》的一篇专栏文章中写道，大规模裁员造成的“长期社会破坏”引用了有关健康影响恶化、心理创伤和甚至自杀人数增加。
几十年来，美国人一直相信股票价值是经济健康指标的谎言。 流行的联合广播节目 Marketplace 每天尽职尽责地播放道琼斯指数、纳斯达克指数和标准普尔 500 指数的分数，并播放相应的快乐、悲伤或矛盾的音乐。 音乐清楚地表明，社会应该在数字高于前一天时庆祝，并在数字下降时哀悼。 换句话说，Marketplace 是在间接敦促我们为成千上万的人失去生计而高兴。
在科技行业失去工作的数以万计的人中，很可能会有一些人以自杀作为回应。
但我们应该庆祝，因为股票价值正在上涨。
在那些前途突然变得渺茫的人中，有数不清的移民工人，他们被持有 H-1B 签证的科技公司吸引到美国。 我们不知道有多少外国工人受到影响，因为据《纽约时报》报道，“雇主没有透露有多少持有临时签证的工人被解雇了。”
亚洲人，尤其是印度人，在加州硅谷的科技劳动力中所占比例过高。 根据硅谷区域研究所的数据，对美国最新人口普查数据的分析发现，印度国民占圣克拉拉县和圣马特奥县受雇于科技公司的所有受过大学教育的居民的四分之一以上。
他们的移民身份通过他们抵达美国时可能持的 H-1B 签证与他们的工作联系在一起。 现在，如果他们是面临失业的不幸者之一，他们只有两个月的时间寻找新工作——否则就有可能签证逾期。
美国经济专家对大规模裁员造成的社会破坏有何看法？ 哈佛商业评论的一位作者建议新失业的科技工作者“重新配置你的心态”，并制定一个“求职时间表”。 也许还应该有一个建议：“当你面临离开一个你认为是家的国家的严峻前景时，尽量不要自杀。”
另一位同样在《哈佛商业评论》上撰文的顾问提供了“被解雇后管理情绪”的方法，其中包括建议：“考虑开始副业”。
但就在几个月前，美国人被告知“劳动力市场”“紧张”或“热”（这是经济学家所说的工作岗位充足但工人不足），并被警告可能导致通货膨胀。 人们普遍猜测，这意味着工人拥有更多的影响力，他们可以利用它来讨价还价以获得更高的工资。 现在，随着至少一个被视为整体经济核心的主要行业——技术——的大规模裁员，劳动力市场会“降温”吗？ 很难说。 预计工人会因市场的突发奇想而生（或死）。
如果一个经济体系的目的是确保该体系内人民的福祉，那么美国经济似乎在做相反的事情，哀叹工人杠杆率和工资增长，并庆祝裁员。 换句话说，我们经济体系的价值观与人类福祉背道而驰。
我们不必接受这种非人性化的经济。
国会可以通过一项法案，取消对基于就业的签证的国家限制和永久居留申请的其他障碍，以便生活被变化无常的经济颠覆的外国工人如果愿意，可以留在美国。
我们可以做其他国家的人做的事。 例如，在法国，超过一百万人举行罢工抗议政府提出的提高退休年龄的提议。 他们让国家陷入完全停顿，表明经济是为他们服务的，而不是相反。
同样，在西班牙，罢工的出租车工人明确表示，如果他们的福祉受到侵蚀，就不会像往常一样开展业务。 在英国，新保守派政府试图削弱工人罢工的权力，成千上万的人打着“够了”的旗帜游行抗议。
在美国复制这意味着显着增加工会成员。 美国劳工统计局最近发布的一份报告发现，尽管过去一年工会活动强劲，而且有一位支持劳工的总统，工会化水平仍降至历史最低水平，这主要是因为大多数新增工作都是非工会的。 更高级别的工会会员将意味着更大的工作保障和更大的经济压力以确保工人的权利。
另一种选择，尤其是为了应对大规模裁员，是要求政府介入以雇用失业者。 由 10 个经济正义组织领导的一项名为“人人享有充分就业”的新运动呼吁制定“有针对性的联邦就业补贴计划”，以“创造就业机会和经济增长”。
该活动的灵感来自 Rev. Dr. Martin Luther King Jr. 的想法，他在 60 年前的今年 60 年前在华盛顿争取就业和自由的游行中发表了著名的“我有一个梦想”演讲。 请注意，在游行的标题中，“工作”一词出现在“自由”之前。 游行的要求包括“[a] 大规模的联邦计划，以培训和安置所有失业工人——黑人和白人——以体面的工资从事有意义和有尊严的工作。”
我们不必接受裁员作为经济增长的代价。 我们可以要求一种适合我们的新经济，而不是在寻找新工作时“重新配置我们的思维方式”。
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