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全国各地的校长表示，他们无法填补重要的助教职位空缺，支持人员正在超市从事第二份工作以求生存，因为他们的工资“只是个笑话”。
学校报告说，越来越多的助教离开，因为他们将无法支付高额的能源费用和今年冬天的食物。 而且由于招聘广告通常根本没有吸引到任何申请，负责人担心它们将无法被取代。 他们警告说，这将对课堂上的孩子产生严重影响，尤其是那些有特殊教育需求的孩子，并使教师越来越难以专注于教学。
白金汉郡英格兰教会小学校长萨姆布朗说，他最熟练的助教之一一周前含泪辞职，因为她热爱自己的工作，但收入不足以管理。
“她有一个孩子在托儿所，当她支付托儿费时，她每天可以赚 10 英镑，”他说。 “以前很难，但现在她活不下去了。”
他补充说：“助教和支持人员的工资只是个玩笑。”
负责人表示，他们将难以为支持人员的 1,925 英镑加薪提供资金，这是由地方当局在夏初提供的，没有额外的现金用于学校。 但他们也认为这还远远不够。
一年多来，位于牛津郡阿宾登的 Long Furlong 小学一直在宣传 TA 为有特殊需要的弱势儿童提供一对一的支持。 他们有两个类似的职位空缺，正在进行第五轮广告。
学校校长卡罗尔·邓恩 (Carol Dunne) 说：“我刚刚再次在社交媒体上发布了这则广告，以及当地 Aldi 的广告，每小时支付 11.40 英镑。 我们的职位每小时支付 10 英镑。 所以他们会在超市里得到更多的工作。” 邓恩补充说，当她意识到自己“在学校工作比在福利方面更糟糕”时，一位优秀的候选人最近退出了。
格洛斯特郡一所小学的全职助教克莱尔·佩格勒目前在一家超市做晚班和周末班，以保持头脑清醒。 她告诉 观察员： “我处于边缘，不知道该怎么办。 我不想离开学校，但我正在考虑是否能够更好地应对在超市的全职工作。”
Pegler 在学校的两名 TA 同事下周将接受额外的超市工作面试。 她的学校从去年 4 月开始就开始招聘助教，最近因为没有申请而招收了两名学徒。 “我热爱我的工作，但我理解人们为什么不申请，”佩格勒说。 “除非你有一个合伙人以高薪支持你，否则薪水是无法维持的。”
伯明翰市学校的校长史蒂夫·豪厄尔（Steve Howell）是 5 至 16 岁学生的学生推荐单位，他说：“五年前，我们会为两个助教职位做广告，并获得 150 名申请者。 现在你很幸运能得到三四个。 我们现在正在为 10 个 TA 做广告，但兴趣不大。”
豪厄尔的大多数学生都有行为需求，并且在入学时“心怀不满和脱离学校”。 豪厄尔雇佣的助教人数高于平均水平，并表示他们是“学校的命脉”。
“当孩子们生气或沮丧时，他们往往是孩子们去找的人，”他解释说。 “他们将行为问题降级，以便教师可以继续教学。”
除了无法招聘外，豪厄尔还表示，留住助教是一个“大问题”。 “在我担任学校领导的 10 年中，支持人员第一次表示他们再也负担不起继续工作了。 在商店工作会得到更多报酬，”他说。
工会 Unison 教育主管迈克·肖特 (Mike Short) 表示，由于“长期低薪”，支持人员“成群结队”地离开学校。
他说：“随着家庭账单的飙升，敬业、经验丰富的工人无法将总和加起来。 而学校又招不到新员工，这对孩子的教育来说是一场灾难。”
教育部发言人说：“我们感谢所有教育支持人员的工作，我们认识到学校——就像更广泛的社会一样——面临着成本压力。”
她补充说：“由学校来确定其支持人员的薪酬”，但表示政府“今年将核心学校资金增加 40 亿英镑，并限制他们的能源费用”。
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