轮换角色将帮助女性登上顶峰

桑坦德银行执行主席 Ana Botin 表示，金融业在让女性担任管理职位方面还不够快。

“他们正在变得更好，但还不够快，”博廷上周在接受 CNBC 的夏洛特里德采访时说。

博廷表示，金融机构可以采取一些措施来确保女性能够在该行业担任高级职位。

“例如，确保我们可以为女性制定职业规划，不仅在支持职能方面，而且在业务方面，确保我们更快地轮换角色，这些角色往往由男性担任，”博廷说。

她说，更频繁地轮换角色意味着女性可以灵活地获得登上顶峰所需的经验。

“所以基本上有某种规则或激励……这样你就可以更快地调动人们，这样女性就可以获得让她们登上顶峰的经验，”她补充道。

桑坦德银行制定了平等目标，试图解决整个行业的性别失衡问题，在接受采访时，其中包括让 30% 的女性担任领导职务。 此后，该数字已更新为 35%。

“我们正在付出巨大的努力，但我们必须以正确的方式去做，”博廷告诉 CNBC。

“但我们也必须加快速度，因此我们正在制定计划，让这一切更快发生，”博廷补充道。

Ana Botin 于 2014 年被一致任命为桑坦德银行的执行主席，此后一直被描述为欧洲银行业最有权势的女性之一。

伦敦经济学院在 2021 年进行的一项调查发现，如果英国金融服务业的女性不能“始终如一地表现出色”，她们就会陷入困境，而“平庸”的男性据说会幸存下来。

审计公司德勤在 2022 年的全球研究表明，女性在金融服务机构的董事会席位中占 21%，在高管职位中占 19%，在首席执行官职位中占 5%。