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远程工作可能正在反弹。
根据 LinkedIn 的数据，在 2020 年大多数上班族都待在家里之后，现场报告在 2021 年 4 月之后重新成为最受欢迎的工作方式，并且此后一直在增加，而远程工作则有所减少。
现场工作在 2022 年 11 月达到顶峰，55% 的人主要面对面工作。 只有 25% 的人表示他们当月主要在远程工作——相差 30 个百分点。
但近几个月来，随着员工在办公室的时间减少，在家的时间增加，这种差距已经缩小。 据称，截至 1 月，50% 的员工表示他们主要在现场工作，而 28% 的员工主要在远程工作 LinkedIn 最新的劳动力信心指数，该调查在 1 月 14 日至 1 月 27 日期间对 5,860 名美国专业人士进行了调查。18% 的员工表示，他们的工作时间采用混合时间表，这种情况自 2021 年以来一直呈稳步上升趋势。
LinkedIn 的高级编辑乔治·安德斯 (George Anders) 说，这足以成为“有趣事物的开始”。 “远程工作正在兴起”，而且“至少是我们长期看到的模式的短期逆转。”
类似的模式发生在 2022 年 1 月，当时面对面工作的人数下降，而远程工作变得更受欢迎。
这可能是因为人们在寒假后延长了在家工作的时间，以应对寒冷和流感季节，或者避免在暴风雪和其他严冬天气下通勤。
不过，现在说它会持续多久还为时过早。
之前的 LinkedIn 数据显示远程工作机会已经 收缩，从 2020 年 3 月占所有职位发布的 20% 的峰值下降到 2022 年 11 月的仅 14%。
然而，安德斯说，尽管远程工作列表有所减少，但远程工作的增加可能意味着人们正在就申请后的灵活性进行谈判。 或者，更多的人可能能够亲自开始他们的工作，与他们的经理联系并建立一个工作系统来远程工作。
其他数据显示平均办公室出勤率 终于达到了50% 根据 Kastle Systems 对 10 个主要都市区的出勤率的数据，1 月份是自大流行病爆发以来的第一次。
但考勤 差异很大：奥斯汀的重返办公室最为强劲，截至 1 月 25 日当周的出勤率达到 68%，加利福尼亚州圣何塞的效率最低，其中包括硅谷的大部分地区，办公室入住率为 41% . 该指数中的所有城市本周的出勤率都超过了 40%，这也是大流行后的首次。
安德斯预计，面对面、远程或混合工作的人员比例将“始终处于不断变化的状态”，并且可能需要数年时间才能达到稳定点（如果有的话）。
新人将进入劳动力市场，工作角色将被重新定义，新的远程和混合友好技术将得到改进，并且管理人员在所有三种方式的管理上都将更加有效，安德斯说：“这一切都在进行中。”
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