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新数据显示，去年英国金融业在缩小性别薪酬差距方面取得的进展微乎其微，一些银行停滞甚至取消进展。
格林·柯克 | 法新社 | 盖蒂图片社
新数据显示，英国金融业去年在缩小性别薪酬差距方面取得的进展微乎其微，一些银行向女性支付的薪酬低于男性收入的三分之二，从而拖延甚至取消了进展。
根据政府性别薪酬差距服务网站上公布的文件，英国金融业在 2022-23 年的平均性别薪酬差距为 22.7%，仅略低于 2021-22 年报告的 23%。
根据英国法律，自 2017 年以来，拥有 250 名或以上员工的公司、慈善机构和公共部门必须公布年度性别薪酬差距数据。
去年，金融部门报告了全国第二大平均性别工资差距，仅次于教育部门的 23.2%。
根据 CNBC 的分析，银行在大型金融公司中的差距最大。
银行如何叠加
汇丰银行在英国报告银行中的性别薪酬差距最大，女性的时薪中位数比男性低 51.1%，而 2017-18 年这一比例为 29%。
在其被围起来的英国部门汇丰英国银行 PLC（现在拥有相对更多的员工）中，差距为 20.3%。
在巴克莱银行，女性报告的时薪比男性低 35%。 在其封闭的英国分行巴克莱银行英国有限公司，女性的薪酬减少了 14.8%。
劳埃德银行集团的差距同样高达 34.8%。 在 NatWest，根据女性的时薪中位数，女性的收入比男性低 31.6%。 与此同时，在渣打银行，女性的薪酬降低了 24.8%。
Morgan Stanley UK Limited 的差距为 18.7%，而 Morgan Stanley & Co. International PLC 的差距为 36.1%。 在摩根大通银行全国协会内，差距为 17.1%。
由于在英国的业务规模，其他几家银行无需报告。
在与提交的文件一起发布的声明中，银行表示高级职位中缺乏女性加剧了这一差距。
大多数行业未能缩小差距
英国的性别薪酬差距仍然根深蒂固，尽管人们一直在呼吁减少性别不平等，而且许多研究都强调这样做的经济效益。
根据 BBC 对数据的分析，在所有行业中，多达十分之八的英国雇主支付给男性的平均工资高于女性。
2023-23 年，所有报告公司的性别薪酬差距中位数为 9.4%——与 2017-18 年开始强制性薪酬差距报告时的水平相同。
差距在 2019-20 年短暂上升至 10.5%，但未能降至当前水平以下。
表现较好的行业包括制造业、零售业、医疗保健和社会保健以及艺术和娱乐业，所有这些行业的性别工资差距中位数均低于全国平均水平。
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