19% 的人“在简历上撒谎或认识过去 12 个月内撒谎的人”

根据欺诈预防服务机构的数据，近五分之一 (19%) 的人在过去 12 个月中对自己的简历中的资格撒谎，或者认识的人拥有资格。

Cifas 表示，这一数字略高于 2021 年进行类似调查时证实这一点的 17%。

在最新的总数中，超过三分之一 (38%) 的 16 至 24 岁的人在他们的简历上撒谎或认识某人，而在 35 至 44 岁的人中，有十分之三 (30%) 的人。

该研究还显示，五分之二的怀疑同事简历欺诈的人不会向他们的人力资源部门报告，即使他们可以匿名这样做。 这标志着与 2021 年相比有所增加，当时有三分之一的人这么说。

Cifas警告说，被发现提出欺诈性申请的求职者可能会面临犯罪记录的风险，并可能因“不当得利”的工资而被法院追究。

Cifas 的内部威胁经理 Tracey Carpenter 说：“虽然这似乎是一种无害的夸大其词，但与简历欺诈相关的后果非常严重，这可能会为其他类型的犯罪打开大门，包括贿赂和员工盗窃。

“从事简历欺诈的员工很容易受到犯罪分子的勒索或勒索，他们渴望访问公司的敏感信息以窃取资金或进行进一步的欺诈。 它还不公平地将那些原本可能更适合该职位的候选人排除在外。”

Carpenter 女士补充说，从事简历欺诈的人“也有被添加到（Cifas 的）内部欺诈数据库的风险，这可能会严重阻碍他们未来的就业前景”。

她说：“在简历上夸大真相可能很诱人，但从长远来看，这是不值得的。”

在 8 月底至 9 月初期间，英国各地约有 2,000 人接受了这项研究的调查。