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2022 年 8 月 5 日，加利福尼亚州圣拉斐尔的家得宝商店张贴了“正在招聘”的标志。
贾斯汀沙利文 | 盖蒂图片社
美国劳工统计局周二报道，7 月份的职位空缺比预期多近 100 万个，这是一个通胀迹象，表明美国劳动力市场仍然极度紧张。
根据职位空缺和劳动力流动调查，当月可用职位总数为 1124 万个，远远超过 FactSet 估计的 1030 万个。 总数比 6 月份的 1,104 万高出约 200,000，这一数字高于最初报告的 1,070 万。
美联储官员密切关注 JOLTS 数据，寻找招聘松懈的迹象。
7 月份的数据进一步表明，可用职位仍然严重短缺，职位空缺与可用工人的比例接近 2 比 1。 这反过来又会导致通货膨胀，因为在物价上涨接近 40 多年来最快速度的时候，雇主被迫提供更高的薪酬以吸引工人。
本月招聘人数下降，降至 638 万。 离职人数是一个备受关注的衡量工人信心的指标，也下降至 418 万人，因为离职人数占劳动力的比例下降了十分之一个百分点至 2.7%，按历史标准衡量仍然相对较高。
亚特兰大联储的数据显示，在 Covid 时代，换工作证明是有利可图的，换工作人员的年工资增长率平均为 6.7%，远高于留职人员 4.9% 的增长率。
7 月份总离职人数小幅下降至 593 万，离职率小幅下降至 3.9%。 裁员和解雇人数几乎没有变化，略低于 140 万。
JOLTS 报告比美国劳工统计局周五发布的备受关注的 8 月非农就业数据提前三天发布。 道琼斯估计增长 318,000 个，但随着公司继续寻求招聘，职位空缺数字增加了这一数字的潜在上行空间。
美联储主席杰罗姆·鲍威尔在上个月的会议上谈到了央行降低通胀的努力时指出“劳动力市场极度紧张”。
鲍威尔警告说，持续的加息可能会导致“低于趋势的经济增长和劳动力市场状况的疲软”。
“但这样的结果可能对于恢复价格稳定并为实现长期就业最大化和价格稳定奠定基础是必要的，”他补充说。
然而，招聘需求依然强劲的迹象表明，加息可能不会像美联储希望的那样减缓经济增长。
交易员加大了对美联储将在 9 月会议上连续第三次加息三个季度的押注。 根据芝商所的数据，周二上午上涨超过 0.5 个百分点的可能性为 76.5%。
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