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每年，劳工统计局都会收集有关罢工工会的数据——去年的数据比往年多。
23 次重大停工始于 2022 年，其他则从 2022 年开始。在过去的 20 年中，通常每年只有 16 次这样的停工。 一次重大停工涉及 1,000 名或更多工人，并且在工作周内至少持续一个班次。
以下是 2022 年最大规模的罢工——根据参与的每个人的空闲工作日总数——包括工人们为何站出来以及之后发生的事情。
1. Charter Communications 的 IBEW
累计闲置天数: 2,284,200
罢工时间: 2017年3月28日～2022年4月18日
涉及工人: 1,800 名国际电气工人兄弟会 (IBEW) 本地 3 成员，位于纽约和新泽西
2022 年最大的一次罢工持续了五年多，尽管 IBEW 和有线电视公司 Charter 之间的争执在此之前就开始了。
“Local 3 和 Charter Communications 结束了持续了近 10 年的战斗，”工会去年夏天写道。 “尽管我们不懈努力，Charter 还是能够在整个罢工期间运作。”
最终，工会放弃了罢工者，根据福布斯的一份报告，罢工者中的许多人在整个大流行期间都在低薪工作中苦苦挣扎，或者为优步开车。
IBEW 在其夏季声明中描述了它未能实现罢工者想要的“不幸的现实”——在合并后保留他们的工会养老金和医疗保健计划——它不再代表 Charter 在纽约市地区的员工，并且它无法讨论和解的细节。
去年 11 月，一群前罢工者以 1 亿美元起诉 IBEW，声称其经营不善。
2. 加州大学的 UAW
累计闲置天数: 1,272,000
罢工时间: 十一月 14 – 12 月 2022 年 23 日
涉及工人: 36,000 至 48,000 名美国汽车工人联合会 (UAW) Local 2865 和 Local 5810 成员，遍布加利福尼亚
最大规模的罢工完全发生在 2022 年，以加州大学和研究生工人之间的协议而告终。 学校表示，六周后，该大学为他们提供了 5% 至 9% 的近乎即时的加薪，并在 10 月份进一步加薪 16% 至近 33%。
其他优惠包括每学期的儿童保育报销、延长带薪休假、更多费用减免以及与其他大学员工公平停车。
3. CNH Industrial 的 UAW
累计闲置天数: 180,000
罢工时间: 2022年5月2日-2023年1月21日
涉及工人：位于爱荷华州伯灵顿和威斯康星州拉辛的美国汽车工人联合会 (UAW) 的 1,000 名成员
制造建筑设备的 CNH Industrial 工人罢工于 2023 年初结束。
最终协议的细节一直保持沉默，尽管该公司表示，工人拒绝了早些时候提出的四年内加薪 28% 至 38% 的提议。 据《密尔沃基哨兵报》报道，医疗保健和带薪休假也是谈判的一部分。
4. Kaiser Permanente Northern California 设施的 NUHW
累计闲置天数: 90,000
罢工时间: 2022年8月15日至10月18日
涉及工人: 北加州全国医护人员工会的 2,000 名成员
据 ABC 地区分支机构称，北加州的心理健康治疗师对医疗保健提供者 Kaiser Permanente 进行了罢工，以争取更高的报酬和更多的患者之间的时间，这些时间可用于准备文件和计划。
Kaiser 与工作人员达成了一项为期四年的协议，它表示这将使患者受益，“并推动旨在改善获得精神卫生保健服务的合作努力，同时认可并更好地支持精神卫生治疗师的重要工作。”
5. Kroger/King Soopers 的 UFCW
累计闲置天数: 72,000
罢工时间: 2022年1月12-25日
涉及工人: 8,000 名丹佛食品和商业工人联合会 Local 7 的成员
去年初，寻求每小时至少 6 美元加薪的杂货店工人在丹佛地铁举行了为期两周的罢工，反对克罗格旗下的 King Soopers。
他们成功地确保了这些加薪，以及对养老金福利的保护和更好的医疗保健成本分摊。
6. 明尼阿波利斯公立学校的 MFT 和 ESP
累计闲置天数: 67,500
罢工时间: 2022年3月8-28日
涉及工人: 明尼苏达州明尼阿波利斯市教师联合会 (MFT) Local 59 和教育支持专业人员 (ESP) 的 4,500 名成员
一场罢工导致 30,000 多名学生停课近三周，导致工资上涨、班级人数上限和对少数民族教师的保护。 这是自 1970 年以来明尼阿波利斯教师的首次罢工。
7. Twin Cities Hospitals Group 等的 MNA
累计闲置天数: 45,000
罢工时间: 2022年9月12-14日
涉及工人: 明尼苏达州多个地区的明尼苏达护士协会 (MNA) 的 15,000 名成员
去年秋天，明尼苏达州的护士对包括 Essentia Health 和 St. Luke’s 运营的医院在内的几家医疗机构进行了罢工，原因是与安全和人员短缺有关的不公平劳动做法。
尽管护士们在相信情况会好转三天后重返工作岗位，但工会还是提议在 12 月针对同样的问题进行第二次罢工。 在谈判导致加薪 17% 和 18% 后，罢工被取消。
8.萨特健康医院的 CNA
累计闲置天数: 40,000
罢工时间: 2022年4月18-22日
涉及工人：加利福尼亚州伯克利的加利福尼亚护士协会 (CNA)/全国护士联合会 (NNU) 的 8,000 名成员
由于加州医疗机构的医院条件恶化，护士们举行了反对 Sutter Health 的罢工。 虽然 4 月份的罢工时间相对较短，但这只是公司与医护人员之间更长时间的纠纷中的一小部分。
随后的罢工在 10 月和 12 月举行，因为护士对工作场所的暴力和高流动率表示担忧。 谈判一直持续到 2023 年 3 月，当时护士们达成了一项新协议，其中包括招聘和保留员工的计划以及更好的安全规程。
9. Weyerhaeuser 公司的 IAM
累计闲置天数: 39,600
罢工时间: 2022年9月13日至10月28日
涉及工人: 国际机械师和航空航天工人协会 (IAM) Local Lodge W246 在俄勒冈州和华盛顿州多个地区的 1,200 名成员
在关于加薪和医疗保险费的谈判失败后，工人对木材公司 Weyerhaeuser 进行了罢工。 据当地广播电台 KXRO 报道，虽然很少有细节被公开，但在惠好做出新的让步后，工会结束了罢工。
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