[ad_1]
（上面的旧评级；被认为不够包容）
我提到企业平等指数 (CEI) 是公司走向 WOKE 的原因。 这是基于公司遵守 WOKE 政策的虚构社会信用评分。 人权运动 (HRC) 是一个决定 CEI 分数的大型国际政治游说团体，在全球雇佣了 3900 万名员工。 乔治·索罗斯 和开放社会基金会直接资助 HRC。
2023 年企业平等指数工具包 有一个针对各种唤醒政策的积分系统。 新政策扩大了这些唤醒政策，并使公司越来越难以在极左叙事之外开展业务。 例如，配偶和伴侣福利可为公司赢得最多 20 分。 雇员不需要“不分性别”地与其伴侣合法结婚即可获得福利，其中包括代孕福利、昂贵的体外受精治疗、寄养援助、冷冻保存和收养援助。
跨性别包容性医疗保健福利（可能的 25 分）需要整页的要求，包括青春期阻滞剂和激素治疗 未成年人和重建手术重新分配手术（包括重建胸部、乳房和生殖器手术）。 雇主“必须”向所有员工提供这些程序。 他们还必须提供十分之五的“基本服务”，包括差旅费、气管剃须、面部女性化手术、变声手术、声音治疗和脱毛手术。
对更广泛的 LGBTQ+ 社区的外展或参与价值 15 分，这意味着企业必须证明他们正在努力招募更多同性恋员工、与对同性恋友好的第三方合作、为至少一个 LGBTQ+ 组织提供慈善支持，等等。 这一标准迫使企业招募其他企业进入唤醒议程。 忘记资格！ 只要他们是同性恋社区的一部分，他们就会被录用。
100 CEI 分数的标准在短短一年内急剧上升。 宗教组织或雇主因坚持其价值观而被妖魔化。 我们真的在强迫雇主支付隆胸和语音治疗费用吗？ 最令人不安的是，雇主现在必须为其雇员的子女提供“性别肯定护理”程序。 环顾四周，几乎所有企业都在遵守这一议程，因为 CEI 社会信用评分已变得与 ESG 气候社会信用评分同等重要。
后企业平等指数 2023 – 唤醒信用评分的新标准首次出现在 Armstrong Economics 上。
[ad_2]
Source link
