4DWW 7 周的 7 个教训

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尽管有截止日期和繁忙的假期，整个团队仍然能够在需要时聚集在一起并互相帮助。

“我开始感受到压力，但我回到了我的团队，我们一起解决了问题，”一名员工说道。 “我认为这对我们所有人来说都是一个很好的机会，可以共同努力简化我们的流程和交接工作。”

第二课：假期很奇怪

不，我们不是在谈论那些在感恩节餐桌上对政治有强烈看法的奇怪的阿姨和叔叔。

4DWW 挑战赛的假期工作方式是，它们取代了员工通常休息的日子。例如，由于今年7月4日是星期二，所以大家都在这一天休息，而不是星期一或星期五。

当这个情况发生时， 它需要更多地调整人们的日程安排 ——这可能会对工作流程造成极大的破坏，更不用说让人们通常期待的一天变得毫无意义了。

“这周很奇怪，假期是在周二，”一名员工写道。 “这非常脱节，感觉就像我度过了两个星期一。我不喜欢周中假期，这似乎比任何事情都增加了更多的压力，老实说，我根本不觉得自己在度假。”

“我认为这个假期 [out of offices] 让事情比平常更加棘手，”另一位写道。 “当一项任务涉及多次交接时，事情就变得非常棘手。这是 4DWW 之前假期的一个问题，但它只是多了一天的时间来解决。”

即使在 7 周后，4DWW 仍然是一个令人难以置信的强大动力。它不仅帮助员工每天按计划完成任务和项目，而且还为一些人的工作注入了一种他们以前从未感受到的自豪感。

“每周工作 4 天让我感觉很有价值。不仅仅是坐在座位上工作的另一个人，而是一个让他们感觉自己的休息和压力水平对公司很重要的人，”一名员工说道。 “这是一家我想为之工作的公司，它让我在工作时更加努力。”

另一位员工补充道：“这是完成工作的动力，所以你周末就不会再想这件事了。”

这是一种常见的说法。即使有很多工作要做， 公司想要工作 一起确保一切顺利完成，以便每个人都能享受假期。