[ad_1]
最高管理层 中央公营企业 官员们表示，将对其子公司及其子公司在资本支出、资产和土地货币化以及项目实施方面的表现进行评估，以确定他们从 2022-23 年起的加薪幅度。
实施修订 评价 准则意味着 CPSE 的主席和常务董事以及其他高级官员可能会失去与绩效挂钩的薪酬 (PRP)，以防他们无法在 关键成果领域 (KRAs) 包括 合理化 子公司或合资企业、市值改善目标、已动用资本回报率、资产周转率。
“这将是第一次修订标准的年度评估，将与绩效挂钩的薪酬与市值（如果是上市实体）、资本回报率、资产周转率和资本支出以及中央政府政策的执行情况（例如土地）联系起来货币化，”一位高级官员在 公共企业部 告诉 ET。
这可能对高层管理人员的薪酬产生重大影响，因为高级官员的 PRP 介于基本工资的 50% 到 150% 之间。
上述官员表示，新指导方针符合内阁赋予 CPSE 董事会更大的自主权，包括允许他们决定撤资其子公司和退出合资企业。
公共企业常务会议 (SCOPE) 的一位高级官员表示：“新的评估体系将确保 CPSE 的绩效提高效率，使它们更具竞争力，并与私营同行相提并论。”
SCOPE是代表中央政府公共企业的顶级专业组织。
2020-21 年公布了评估过程规则的变化，但鉴于大流行，其实施被推迟。
CPSE 已完成 2021-22 年至 2023 年 4 月 15 日的评估。通常，国有企业预计将在 2023 财年末完成 22 财年的评估。
另外，CPSE 还必须在与行政部门的谅解备忘录（谅解备忘录）中承诺出售或重振亏损子公司或项目延误。 此举旨在改善项目的执行以及这些公司的整体绩效。
[ad_2]
Source link
