何时要求加薪（以及确保你加薪的提示！）

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研究表明三分之二的员工辞职他们的立场将薪水不足作为他们决定的驱动力。在许多情况下，通过主动寻求加薪可能避免辞职。但是，该领域的任何专家都会确认时间就是一切。

薪酬递增通常与法律要求（最低工资增长）挂钩，反映生活成本增加、市场利率上升、基于绩效的薪酬，或您的服务年限。

你可能觉得自己应该加薪，但如果你无法说服你的老板你目前的薪酬没有达到你应得的水平，那加薪就没什么意义了。以下五个例子都是很好的指标，表明你获得加薪的希望很高。

也许确定您的薪水是否过低的最有效方法是将您的薪水与从事相同工作的其他工人的收入进行比较。有很多在线平台可以重视你的简历在检查工作列表并与您所在行业的其他人交谈时，应该会提供进一步的清晰度。

还有其他因素需要考虑，例如您的经验和位置，您的收入与担任您职位的人的平均工资之间的任何明显差异都不应被忽视。

年度审查是提出加薪希望的最佳时机。一年内会发生很多变化，从生活成本到您的经验和成就。当您从老板那里获得积极反馈或您在公司成功完成第一年时，它会特别有用。

如果这是您在公司工作期间的第一次审查，您应该就通常如何处理会议征求意见。这将帮助您做好准备并找到提出话题的合适时机。

当您的雇主希望您完成更多任务或承担更多责任时，您完全有权要求加薪。在大多数情况下，这表明您的老板信任您作为一名员工。因此，他们会想让你开心，尤其是因为快乐的员工工作效率提高 13%.

无论增加的工作量是正式的还是非正式的，你注意到它的事实表明你应该加薪。因此，这是何时向公司要求加薪的一个很好的例子。

在接受您的工作角色时，您将被期望达到某些目标。事实上，您可能已经过了试用期。如果你的表现一直超出这些预期，这可能是你应该加薪的明确信号。如果您的创新是成功的催化剂，则尤其值得注意。

如果你的产出对公司的成功和强有力的季度审查做出了重大贡献，你应该不必担心要求加薪。毕竟，您的成功理应获得合适的薪水作为回报。

在考虑薪资谈判时，考虑雇主的观点总是明智的。每个决定都是出于经济动机。如果你是公司的资产，失去你可能会让他们付出沉重的代价。尤其是因为找到你的替代者是非常贵

在分析了你对公司的价值之后，你应该知道失去你是否会给公司带来问题。如果可以，那么您将有能力从这一事实中获得成功。