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以色列劳工总联合会和财政部今天签署了一项到 2027 年底的公共部门框架薪酬协议。这是一项特别庞大的协议，其原则是在几个月前达成的。 该协议包括在 3 月份的工资中一次性发放 6,000 新谢克尔，为逾越节做准备；在 7 月份发放 400 新谢克尔，将于 8 月支付；以及在 2024 年 10 月额外发放 100 新谢克尔 – 这将算作工资的 5%增加。 然后每年 12 月，公共部门雇员的工资将上涨 2%，到 2027 年底总体涨幅达到 11%。
以色列总工会主席阿农·巴尔-大卫 (Arnon Bar-David) 表示：“谢克尔的金额为较低级别的工人提供了更多的福利。我们还将每周工作时间从 10 月份的 42 小时缩短到 41 小时，并在 2024 年 9 月缩短到 40 小时。这使以色列西方国家的国际大家庭。在欧洲，他们的工作时间要少得多。这项协议的伟大成就之一就是我们能够在家庭和工作之间建立平衡。以色列工人工作太辛苦了。我们花了很多年的时间这个变化。”
协议中最重要的一点是价值3%加薪的“问题解决盒”。 旨在解决协议期间的问题和纠纷，而不需要罢工。 此外，巴戴维说，它还针对“需要加强的部门：医院的行政和经济工作者、社会工作者、心理学家、法院，名单很长。这种模式在新冠疫情期间开始，并已经证明了自己” . 协议期间实时解决方案。” 财政部公共部门薪资负责人埃菲·马尔金表示，“这份协议非常专业，非常中肯，得到了所有经济组织的同意。我希望阿农在‘盒子’里谈到的事情能够改变。”劳动关系的世界。”
以色列总工会承诺不会因新技术的引进而罢工，巴尔戴维说：“我们正在与工人们一起进入一个经济进步、公共部门发展、技术改进和服务改善的时期。公民。”
“这一点在最近的护照马拉松中尤为明显，其中巴大卫说，“我要求公务员参与这项行动，为以色列国的每位公民制作护照。 这里的工作是与内政部合作、工人与管理层合作完成的。 生产东西是可能的，这就是我希望看到的公共部门的样子：数字化、先进、没有线路、没有官僚主义。 我们会全力以赴。”
以色列商业新闻 Globes 发布 – 环球网 – 2023 年 7 月 17 日。
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