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在 2021 年 12 月 14 日伦敦 COVID-19 病例激增期间，办公桌仍然空置。
理查德贝克/在图片通过盖蒂图片社
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理查德贝克/在图片通过盖蒂图片社
对于残疾人来说，一些行业越来越永久地转向远程工作一直是一种流行病。
新罕布什尔大学残疾研究所和美国慈善机构凯斯勒基金会的研究人员进行的一项调查显示，现在有更多组织提供工作场所住宿。 这主要是因为雇主不得不面对另一种新常态：大量工人涌入，遇到与 COVID-19 相关的持久健康问题。
“我们的社区正在从长期的 COVID 中成倍增长，”残疾的残疾人权利倡导者吉尔·金说。 “更多的人需要 [accommodations] 以及要求他们。”
研究人员收集了 5 月 11 日至 6 月 25 日期间在至少有 15 名员工的公司工作的主管的在线回复。该调查旨在评估过去五年中残疾人的就业实践（包括招聘、雇用和留住工人）发生了怎样的变化和全面的。
新罕布什尔大学教授、该报告的主要作者安德鲁·豪滕维尔说，在接受调查的近 3,800 名主管中，16.9% 的人表示他们有残疾。
40% 的受访者表示，他们曾监督过与 COVID-19 相关的持续身体或精神挑战的人。 78% 的主管表示，由于大流行带来的挑战，他们的工作场所建立或改变了他们提供住宿的方式。
“整个问题促使公司更仔细地思考，并修改他们的住宿政策和做法，使其更加正式，”Houtenville 说。
21 岁的金今年早些时候在法律上失明，自高中毕业后就经历了慢性疼痛，工作场所住宿的正规化有助于简化向老板请求远程选择的过程。 她说，在她的工作中，她还可以更多地访问更大的印刷资源。
金说，如果她在大流行之前失明，她将很难在灵活的工作时间和交通服务等住宿方面进行导航。 “新冠病毒已经打开了大门，”她说。
金是乔治亚南方大学的学生，她在校内从事两项工作：写作导师和研究助理。 她说，虽然《美国残疾人法案》要求包括学校和公司在内的组织提供“合理的便利”，但在工作场所方面的措辞并不那么明确。
“合理是由我的老板定义的，”金说。
与此同时，调查显示，全美近一半的主管表示 COVID-19 大流行对他们的工作场所产生了负面影响. 此外，当被问及高层管理人员时，主管表示他们的老板不太愿意满足住宿要求。
“有一整支隐藏的残疾人军队拒绝透露他们在办公室有隐藏的残疾，”教育非营利项目 Ascend 的创始人、残疾人权利活动家 Ola Ojewumi 说。
“残疾人在家工作所需的自适应技术不是由他们的公司或雇主提供的，”Ojewumi 说。
百分之三十二 的主管表示雇用残疾人“非常重要”，高于 2017 年 22% 的受访者。（大约一半的主管表示，在 2022 年和 2017 年，雇用残疾人“有些重要”。）
“这种流行病对我们的社区来说是毁灭性的，但它在其中有一些奇怪的可访问性优势，”金说。
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