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跳槽被广泛认为是改善职业前景和薪酬的最佳方式。
有时，竞业禁止条款会成为障碍。 这些合同旨在保护公司对其业务和员工的投资。 据估计 更多的 超过 3000 万工人（约占美国劳动力的 18%）在接受工作之前需要签署一份文件。
近日，美国联邦贸易委员会 提出了新规则 该机构表示，禁止在员工合同中使用竞业禁止条款，这会抑制工资、阻碍创新并阻止企业家开展新业务。
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拟议规则还要求拥有现有竞业禁止协议的公司废除这些协议，并告知现任和前任员工 他们已被取消.
纽约科森奥康纳 (Cozen O’Connor) 的劳工和就业律师迈克尔施密特 (Michael Schmidt) 说：“这就是使它如此激进的部分原因。” 不仅是“联邦政府广泛采取这一行动，而且几乎没有例外。”
华盛顿特区 Foley & Lardner 的合伙人本杰明·德莱登 (Benjamin Dryden) 说，因此，员工受到竞业禁止约束的公司以及希望雇用受竞业禁止约束员工的公司都会受到影响。与劳动和就业有关的反垄断问题。
“这项规定将或多或少地影响该国的每一个企业，”他说。
竞业禁止越来越多地用于各行各业
南方机构 | 电子+ | 盖蒂图片社
FTC 主席 Lina Khan 在一份声明中说：“竞业禁止阻止工人自由换工作，剥夺了他们更高的工资和更好的工作条件，并剥夺了企业需要建立和扩大的人才库。”
FTC 表示，在许多情况下，竞业禁止条款会影响金融和技术等领域的白领工人，但它们越来越多地用于各行各业，“从发型师和仓库工人到医生和企业高管。”
白宫和美国财政部的一份报告发现，15% 没有大学学位的工人受到竞业禁止协议的约束， 14% 的工人收入低于 40,000 美元.
一项禁令可以使工资每年增加近 3000 亿美元，并缩小白人工人与少数族裔之间以及男女之间的工资差距。
国家就业法项目的高级律师 Najah Farley 说，如果该规定获得通过，“将在公司之间为工人展开更多竞争”。
竞业禁止消除了工人提高工作质量的最有效手段之一——提倡或转向更好的工作，从而降低了工资和工作条件。
纳贾·法利
国家就业法项目高级职员律师
“雇主利用这一领域缺乏法律法规的优势，将这些协议强加给所有收入水平和职位的毫无戒心的工人，”法利说。
“竞业禁止消除了工人必须提高工作质量的最有效手段之一——提倡或转向更好的工作，从而降低了工资和工作条件。”
“如果使用得当，竞业禁止协议是促进创新和保护竞争的重要工具，”美国商会国际监管事务和反垄断高级副总裁肖恩·希瑟 (Sean Heather) 在一份声明中表示。
希瑟说，彻底的禁令是“公然违法的”。 “国会从未授予联邦贸易委员会任何接近颁布此类竞争规则所需的权力。”
施密特警告说，在拟议的法规生效之前还有几个步骤，包括挑战 FTC 权威的“不可避免的诉讼”。
施密特说，如果在法院系统中受阻，这个规则制定过程可能需要长达一年甚至更长的时间。
员工现在应该做什么
托马斯·巴维克 | 盖蒂图片社
受到竞业禁止影响的工人应该 提交意见 Farley 建议，就提议的规则向 FTC 报告。
评论期从 3 月 10 日开始，FTC 将审查每份提交的意见并根据反馈做出更改。 “提交评论的人越多越好，”她说。
雇主现在应该做什么
公司还应该利用 FTC 的 60 天评论期，“让他们的声音被听到，”施密特建议道。
这意味着是一个“建设性的过程”，Dryden 说。 “如果你认为这会损害你的合法业务，请向联邦贸易委员会提交评论，解释你的想法。
“如果联邦贸易委员会最终缩减这项规定，我不会感到惊讶，”他补充道。
不过，“这方面的势头显然正在增强，”Dryden 说。 他说，事实上，许多州已经对竞业禁止协议进行了限制，联邦政府正在根据 FTC 法案第 5 条测试全面禁令也就不足为奇了，该条款禁止不公平的竞争方法。
“企业现在采取任何激烈行动还为时过早，但企业应该意识到这是一个真正的风险，”Dryden 说。
施密特建议说，“作为一个组织，以此为由来审视你是如何保护你的业务的。” 可能还有其他合同，例如保密协议或非征求协议，可以实现相同的目标。
“即使联邦贸易委员会的这条规则最终没有生效，州和地方政府也会变得更加积极，”他说。
“我们将继续看到这种限制和限制的趋势，无论是州立法机构还是州检察长。”
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