在工资追赶之后，美国公司可能已经站稳脚跟 路透社

霍华德·施耐德

华盛顿（路透社）——在大流行性劳动力紧缩的最严重时期，连锁便利店 Sprint Mart 难以在美国南部的商店配备员工，因为可用的工人转向亚马逊公司（纳斯达克股票代码：）在其履行中心提供的更高工资或选择了灵活的零工经济工作。

花了两年时间，连续加薪总计 20%-30%，并推出了新的自选时间表软件，但 Sprint Mart 人力资源主管 Chris McKinney 表示，这家总部位于密西西比州的公司已经走到了尽头，员工人数稳定在大约1,400 和足够的申请在管道中占营业额。

“我们在六到九个月前开始获得牵引力，回到我们认为我们需要的地方，”在员工人数降至 1,100 人后，他说。 “我们正在收到申请，我们现在处于一种模式，我们不会追求无休止的小时工资增长。”

在美联储寻求抑制通货膨胀并找到加息的停止点的过程中，没有什么比 Sprint Mart 鼓励工人回到受大流行打击最严重的一线服务工作所发挥的作用更重要的了.

图：工资增长缓慢 https://www.reuters.com/graphics/USA-FED/EMPLOYMENT/xmvjknjngpr/chart.png

以主席杰罗姆·鲍威尔为首的美联储官员特别指出，广泛服务业的招聘和工资趋势是他们通胀前景的核心，因此也是货币政策的核心。 尽管对于工资增长直接影响价格上涨的程度存在分歧，但鲍威尔特别表示，最近的工资增长速度——根据两项常见指标，每年的增长率从 4.4% 到 6% 以上——不符合美联储的通胀要求.

该目标被定义为个人消费支出价格指数每年增长 2%，截至 1 月份该指数的年增长率为 5.4%。

鲍威尔本周将向国会提交关于货币政策和经济的半年度报告，并于周二在参议院银行委员会和周三在众议院金融服务委员会作证。

如果 Sprint Mart 的经验有任何迹象的话，随着公司逐步完成在大流行后经济中保持竞争力所需的工资、福利和工作条件调整，而且正如麦金尼所说，情况可能正在缓慢改善，对美联储有利它，“缓解气体”。

亚特兰大联邦储备银行行长拉斐尔博斯蒂克上周告诉记者，企业“希望拥有更多的员工而不是更少的员工。这是一个普遍的主张”。 然而，他们也“预计会放慢工资增长的步伐，并最终期望工资增长正常化……我们听到了一个很好的共识，即这仍处于追赶模式，而且会减弱。”

图片：就业繁荣，人口萧条 https://www.reuters.com/graphics/USA-FED/EMPLOYMENT/lgpdkoxnbvo/chart.png

“初步迹象”

虽然就业市场整体仍然紧张，需要的工人比可用工人多出数百万，但亚特兰大联储副总裁兼高级经济学家乔恩威利斯表示，最近的数据和调查显示有充分理由认为工资增长将继续放缓。

他说，在大流行时期的调整之后，公司“非常清楚，他们不想让工资与长期计划脱节太多。” 最近选择兼职工作的人数激增等数据表明，公司正在利用工作时间的灵活性和除提高工资以外的其他激励措施来吸引员工。

即将发布的数据将更全面地说明这一情况，包括周三发布的最新联邦职位空缺和裁员调查，随后周五发布的 2 月份就业报告将包括工资增长的最新情况。

与威利斯一样，薪资公司和人力资源公司的私人经济学家和分析师也看到了一个压力大但正在调整的劳动力市场。

高盛 (NYSE:) 最近的一项研究得出结论，即使目前失业率处于 3.4% 的低水平，工资增长仍应继续放缓。 高盛经济学家 Manuel Abecasis 写道，一旦与大流行相关的变化完成，公司将不必在新基线之外永久增加员工激励措施。 在较低的通胀、职位空缺缓慢但稳定的下降以及大流行调整的结束之间，工资增长应该会在明年年底前降至 3.5% 的年增长率，这被认为更符合美联储的通胀目标。

美联储官员在他们的 1 月 31 日至 2 月。 会议纪要显示，1 次会议似乎普遍同意存在“初步迹象”，招聘变得更加容易，就业成本增长正在放缓。

1 月份新增 517,000 个就业岗位，引发了一些人对经济仍然过热的担忧。 但即便如此，工资增长也在放缓，而季节性调整也放大了涨幅，这些季节性调整用于排除假期和夏季招聘的预期波动。 与平时相比，公司显然保留了更多的假期员工，这可能会抑制未来的季节性招聘，并使劳动力市场更接近平衡。

图片：离职率下降 https://www.reuters.com/graphics/USA-FED/EMPLOYMENT/jnvwyalalvw/chart.png

收拾残局

招聘公司 Indeed 的职位空缺指数仍高于大流行前的水平，但一直呈下降趋势。 密切关注的“退出”率被认为是劳动力市场整体实力的一个代表，尽管它仍高于大流行前的水平，但已经下降了大约一年。

也有高调的裁员。 但是，虽然对 Alphabet（纳斯达克股票代码：）公司的谷歌和 Facebook 母公司 Meta Platforms 等公司的一轮轮解雇扰乱了科技行业，但其他公司正在收拾残局。

薪酬服务提供商 UKG 的副总裁戴夫·吉尔伯森 (Dave Gilbertson) 表示：“大公司裁员并不令人意外。他们在大流行期间做得很好”。 该公司的分析显示，1 月份超过 5,000 人的公司的打卡时间下降了 3%。

相比之下，联邦就业数据显示，在截至 12 月的三个月中，员工人数在 50 至 250 人范围内的公司（通常对美国就业增长做出重要贡献）占平均净招聘人数的一半以上，这是自大流行开始以来的最大比例职位空缺和招聘数据。

薪资处理机构 ADP 的首席经济学家内拉·理查森 (Nela Richardson) 表示，尽管整个经济体的招聘仍然强劲，但科技行业的裁员可能有助于抑制整体工资增长。

ADP 信息显示科技行业的中位数工资正在下降，裁员增加了可用的工人池。 她看到的整体工作流失率下降可能也意味着工人议价能力低于大流行初期。

“如果这是一种趋势……我们预计工资增长的动力将会减少，”她说。