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大型科技公司的领导者正在放弃大规模的“登月”项目以削减成本。
中的一篇文章 纽约时报“从事 CEO 的宠物项目的风险”，强调了 Big Tech 当前的一个支点。 通常情况下，当 CEO 的大赌注项目失败时，员工就会跳槽到公司的另一个职位，而企业则吸收了这个坏主意。 但随着公司目前寻求削减预算，参与可能需要数年才能获利的项目的员工发现自己身处其中 大规模裁员.
例如，“在亚马逊，负责 Alexa 语音系统、无人机和自动化商店的团队被解雇，所有这些项目都由亚马逊创始人杰夫贝佐斯支持，他不再经营公司，” 时代. “在谷歌，它打击了像自动驾驶卡车和其他所谓的登月计划这样的企业，这些企业曾经由拉里佩奇和谢尔盖布林倡导，他们也不再经营他们的公司。”
我向 Wedbush Securities 分析师 Dan Ives 询问了他的评估，他负责技术领域。 “现在正在发生的事情是——大型科技公司高速增长的午夜钟声敲响了，”艾夫斯告诉我。
在此之前，“他们像 1980 年代的摇滚明星一样花钱，”他说。 艾夫斯说，在过去十年的“高速增长阶段”，招聘人数有所增加。 “这导致了撕掉创可贴的时刻，许多登月计划或下一代项目很容易被削减，”他说。 “现在，这些首席执行官不得不做出自 2009 年金融危机以来他们从未做出过的艰难决定。”
但从长远来看，淘汰高技能专业团队对公司来说是一个好的举措吗？ 最近的美世 报告 建议，如果你真的要裁员，那么“将技能与工作脱钩”就很重要。 这意味着即使不需要的角色被淘汰，具有关键技能的员工也会被保留并重新部署到不同的领域。
我问艾夫斯他对这种方法的看法。 “大型科技公司正在全面裁员，更多的是遗留领域或战略性较低的领域，”艾夫斯说。 “这些员工可能会从一个部门调到另一个部门。 但我认为你在这些大规模裁员中看到的是整个技术领域正在发生的资源优先排序。”
艾夫斯说，大型科技公司的资产负债表上加起来有近一万亿美元。 “因此，将分配大量资源来推动下一个周期，”他说。 例如，“苹果和亚马逊现在非常关注他们的消费地点，”他解释道。 “但是从苹果的 AR [augmented reality] 和虚拟现实 [virtual reality] 亚马逊的云构建以及人工智能功能不会停止。”
“我认为第四次工业革命正在围绕 AI 的技术领域展开， 聊天GPT、电动汽车和云，”艾夫斯说。 “在下一代领域的支出实际上会在这方面加速 权力的游戏 技术之间正在进行的战斗。”
而在这个 权力的游戏技术人才在决定是否跳槽到 CEO 的宠物项目时可能会更加谨慎。
谢丽尔·埃斯特拉达
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窃听
“政策制定者最糟糕的做法是将周二的市场波动视为噪音。这种过度波动发生的次数越多，经济和市场事故的风险就越大——这是美联储过去的三个政策失误导致的经济衰退两年时间，金融市场有序运转。”
——Mohamed El-Erian，剑桥大学皇后学院院长、Allianz SE 前首席经济顾问，在一篇文章中写道 彭博评论文章. El-Erian 讨论了美联储主席杰罗姆鲍威尔周二在参议院小组会议上的言论如何加剧市场波动。 鲍威尔表示，强劲的经济数据，如井喷式的 1 月就业报告，可能意味着“最终利率水平可能高于此前预期”， 财富 报告.
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