埃隆·马斯克 (Elon Musk) 的残疾羞辱展示了弱势员工的挣扎

周二，马斯克公开 道歉 冰岛企业家 Haraldur Thorleifsson 于 2021 年加入 Twitter，当时社交媒体公司收购了他的设计公司。 他在公司期间被解雇了 最近的裁员 几周前。

马斯克的道歉是在周一和周二的一系列来回帖子之后发生的，索尔莱夫森在帖子中要求澄清他的就业状况，而马斯克则反复 问他 关于他在公司的角色。 当马斯克得出结论认为 Thorleifsson 在 Twitter 上“没有实际工作”并且他使用了“他有残疾无法打字”的借口时，谈话变得更糟。

Thorleifsson 在 Twitter 的设计团队担任中层经理，担任一个很少需要打字的角色，他在 后续帖子 他患有肌肉萎缩症，这是一种影响他肌肉的退行性疾病，使他在过去 20 年里只能坐在轮椅上。

残疾法专家表示，虽然马斯克的行为令人震惊，但从技术上讲，这并不违法或违反《美国残疾人法》 财富. 但这表明糟糕的老板在工作场所有很大的自由度，尤其是在他们如何对待弱势员工方面。

Thorleifsson 没有立即回应 财富的评论请求。 已经解散了大部分公关部门的推特也没有回应。

害怕“残疾骗局”

马斯克关于 Thorleifsson 的在线评论是与员工（无论是现任还是前任）互动的一种令人不快的方式。 但法律专家表示，从技术上讲，这位 Twitter 首席执行官并没有违反任何法律。

“这是非常粗鲁的，但这并不违法，”专注于残疾和员工歧视法的西顿霍尔大学教授多伦多夫曼告诉 财富. 多尔夫曼说，因为托尔莱夫森是披露他残疾细节的人，除非他有证据证明 Twitter 因他的残疾而解雇了他，否则马斯克的冒犯性言论可能不是成功诉讼的理由。

但这种情况说明了一个更大的工作场所问题，这个问题通常不为人知，在网上也没有引起太多关注。 马斯克对 Thorleifsson 的评论代表了 Dorfman 所说的“对残疾骗局的恐惧”，或者怀疑有权获得特殊住宿的员工正在利用养活他们的手。

“这是一个很好的例子，因为马斯克确实使用了所有关于残疾员工的比喻，”多尔夫曼说，并补充说，雇主指责员工因残疾而撒谎是常见的弱势工人.

在过去十年中，美国残疾人参与劳动力的比例有所增加，从 2012年17.8% 到 2022 年 21.3%，根据劳工统计局。 COVID-19 大流行期间的远程工作 推动了这一趋势 因为在家工作让身体残疾和免疫缺陷的人比以往任何时候都更多地加入劳动力队伍。 雇佣残障人士，无论是远程还是面对面，也可能是一个精明的商业选择，因为 2018 年埃森哲研究 发现那些政策旨在雇用更多残疾员工并且加倍努力使工作场所无障碍的公司更有可能获得更高的利润率和收入。

但是，即使越来越多的美国残疾人涌入劳动力市场，许多人也变得容易受到欺凌和屈尊俯就。 多夫曼发现于 一篇2019年的论文 大约 60% 的美国残障人士表示，其他人质疑他们状况的合法性以及他们是否真的需要住宿。 这既适用于 Thorleifsson 等有形残疾的人，也适用于那些患有免疫缺陷病的无形人。

“人们并没有真正在 Twitter 上说这些话，但残疾员工可能会觉得他们的要求很荒谬，”专门研究反歧视法的巴吞鲁日律师兼法学教授凯瑟琳·麦克法兰 (Katherine MacFarlane) 告诉 财富. “有大量的微攻击和直截了当的拒绝让步，但我听过埃隆说过的那种话，在我的一生中以各种不同的方式说过。”

伊隆马斯克的坏老板代表

有两件事让 Musk 与 Thorleifsson 的互动从弱势员工每天在工作场所经历的许多类似情况中脱颖而出。 首先，这次遭遇是高度公开的，马斯克将 Thorleifsson 的职业道德与他的残疾联系起来的推文获得了超过 110,000 个赞和超过 6,000 次转发。 其次，对于马斯克来说更令人担忧的是，这并不是这位 Twitter 首席执行官公开嘲笑自己员工的唯一事件。

甚至在接管 Twitter 之前，马斯克就以他的 苛刻的领导风格 在 特斯拉 和 太空探索技术公司，他目前担任这两家公司的首席执行官。 但在收购 Twitter 后的一年里，他将喜怒无常的老板的概念提升到了一个新的高度。

4 月，在提议以 440 亿美元收购 Twitter 后不久，马斯克 上网攻击公司时任高管. 11月，马斯克还公开 不和 与推特员工在线，然后宣布解雇该员工。 上个月，马斯克还 据报道被解雇 一位员工表示，马斯克的 Twitter 帐户用户反应越来越少的原因是人们对他不再那么感兴趣了。

至于 Thorleifsson，他甚至不是马斯克第一个以残疾为由攻击的员工。 11 月，据报道，在数十名 Twitter 员工因批评马斯克而被解雇后，他讽刺地 说 他们中的一个人患有“成人图雷特氏症的悲惨案例”。

专家表示，马斯克经常使用社交媒体平台斥责员工可能是有害的，尤其是如果他使用比喻来这样做的话。

MacFarlane 说：“看到这样一个有权势的人将这些想法放在这样一个易于访问的平台上，这确实代表了残疾人在工作场所处理的事情。” “他贯穿了每一个刻板印象：‘你不需要钱。 你从别的地方得到它。 你在伪装你的残疾。 你甚至做任何工作吗？’”

在周二向 Thorleifsson 公开道歉时，马斯克表示这位前雇员正在考虑留在 Twitter。 虽然没有人能说出马斯克为什么一反常态地决定道歉，但法律方面的考虑可能起到了一定作用。

“如果员工最终决定以残疾歧视为由提起诉讼，马斯克的言论可能会成为 Twitter 对残疾人存在偏见的非常有力的直接证据。 我相信马斯克为了保险起见，可能是在和他的法律团队商量后退了一步。 这实际上是关于采取预防措施，”Seton Hall 的 Dorfman 说。

专家表示，雇主在斥责员工残疾后道歉并不常见，但这主要是因为这些情况很少像与马斯克的在线对话那样受到广泛关注。

“这引起了轩然大波，但很容易对埃隆生气。 很难做出日常改变并在日常生活中支持残障人士，”麦克法兰说。