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安丽她说，Bullpen Capital 的普通合伙人已被公司解雇。 投资者在周一发布的 LinkedIn 帖子中将解雇经历描述为“歧视性和报复性”。 Lai 帮助筹集了 Bullpen Capital 的最新基金，这是一个价值 1.45 亿美元的投资工具，这是她被任命为平等合伙人的第一个投资工具。
在 2020 年 9 月加入 Bullpen Capital 之前，Lai 是 Binary Capital 的负责人，该公司由投资者 Justin Caldbeck 共同创立。 当她从那家公司辞职时，她将其归因于她说她在那里目睹的性别歧视行为。 她声称，过去曾被指控性骚扰的卡尔德贝克告诉她，如果她说出来，他会将她列入行业黑名单。 赖说，她提起诉讼——最终和解——是为了能够打破她的保密协议，并告诉其他人她离职的原因，并帮助业内其他人打破过去的沉默保证合同。
她回归投资的标志是她被聘为 Bullpen 的全科医生，成为该公司的第一位女性合伙人和第一位有色人种合伙人。
“我原案的全部要点 [with Binary] 是这种行为不在非贬低范围之内，”Lai 告诉 TechCrunch。 “我特意将它从 Bullpen 的 GP 协议中剔除出来，没想到我会需要它。 “如果像其他任何时候一样，唯一的叙述将是他们的。 然后我别无选择。
据 TechCrunch 了解，Lai 的正式离职沟通完全是通过法律顾问进行的。 Lai 在她被解雇时没有接受 Bullpen Capital 的遣散费。 当被要求发表评论时，她拒绝透露更多信息，并向她的律师奎因·伊曼纽尔·厄克哈特和沙利文 (Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan) 的迈克尔·利夫提克 (Michael Liftik) 提出询问，后者除了提供以下声明外拒绝发表评论：
“安没有选择离开 Bullpen，她也没有机会在 4 月底之后留下来。 我们相信她是被非法逼出的，因为她不怕说出自己的想法并分享自己的观点。 虽然激烈的辩论在其他白人男性合伙人之间显然是可以容忍的，但当辩论来自安时，这是合伙中唯一的女性和少数族裔，这是不可接受的。 Ann 仍然致力于她带到 Bullpen 的多元化创始人和 LPs，她与他们分享了她对数据知情尽职调查过程的愿景。”
Bullpen 的发言人在对 TechCrunch 的评论中表示，他们不会就人事问题发表评论。 “我们对赖女士最近对 Bullpen 的评论感到失望，我们强烈反对他们。”
在 LinkedIn 上，Lai 将公司的合伙关系描述为“全是白人、全是男性的合伙企业”，其中“‘平等’从未真正平等过”。 在她在公司的时间里，她声称她必须“在女性创始人被毫无根据地称为‘不值得信任’或‘没有说服力’时为她们辩护”，推动 Bullpen 网络中的男性创始人接受标准的尽职调查，并为自己辩护在合作伙伴会议上被称为“浪费时间”之后的会议中。
该公司通过一位发言人表示，Bullpen 提倡“在我们整个团队中形成健康辩论和不同观点的协作文化，这对于寻找具有高潜力的未经证实的公司至关重要。”
Bullpen 补充说：“我们在这一领域的成就早于赖女士加入公司，并且独立于赖女士加入公司，我们的承诺一如既往地坚定。 我们专注于向前迈进，同时不影响我们的创始愿景，即与强大的创始人合作，坚持不懈地成为市场领导者，并为 LP 创造有吸引力的回报。” Lai 的律师没有对 Bullpen 的声明发表评论。
与此同时，赖在她的帖子中告诉有限合伙人，她“致力于实现我们为 Fund VI 营销和承诺的目标。 我绝不会如此突然和不负责任地辞职。”
作为解雇的一部分，Lai 不得继续留在她现有的投资组合公司的董事会中——包括由 TechCrunch 前记者 Sarah Lacy 创立的 ChairmanMe。 Bullpen 继续持有 Lacy 公司的股权，成为其最大的投资者之一。
Lacy 认为，Lai 的经历象征着硅谷内部一个更大的问题。 她在 LinkedIn 上发表了一篇公开帖子，称 Lai 的遭遇是一个例子，说明“为什么仅仅雇佣更多的女性 GP 并没有改变这个行业，为什么尽管越来越多的女性获得这些工作，但流向代表性不足的创始人的资本比例却下降了” . “
“像 Ann 这样的人因为不玩游戏而再次被驱逐出局是功能还是错误？” 拉齐写道。
Lai 说，自从她公开解雇的说法后，Bullpen 还没有与她联系过。
如果您对风险投资界的其他人事变动有任何建议或线索，可以在 Twitter @nmasc_ 或 Signal 上联系 Natasha Mascarenhas，电话号码为 +1 925 271 0912。匿名请求将得到尊重。
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