[ad_1]
关键思想：与零星或不可靠的行为相比，所有事情的一致性，包括内容创建、发布到社交媒体以及坚持团队标准，将更好地确保您的成功。
在与 Katie Day 交谈时，今天的 保持支付 客人，我们对她经营房地产业务的实事求是的态度感到震惊。 她是一个低调的成功故事。 从本质上讲，这是一个企业家通过始终如一地坚持基本合理的原则来建立盈利企业的故事。 在她的采访中，凯蒂谈到了其中两个要点：
- 以可持续的节奏向社交媒体发布各种内容。
- 通过维护清晰、一致实施的标准来让您的团队负责。
有效的社交媒体策略
作为得克萨斯州休斯敦的一名房地产经纪人，凯蒂在中等价位房屋市场面临着激烈的竞争。 为了脱颖而出，她所做的其中一件事就是始终在她的 Instagram 帐户上发布各种教育和娱乐内容。
早在 2019 年，凯蒂就承诺全力投入视频。 她雇了一个摄像师，把他们放在retainer里，也就是说不管用不用，她每个月都要付钱给他们。 虽然这是一项昂贵的投资，但她欣然承认，这确保了她保持纪律并致力于制作内容。
当您收听她的采访时，您会听到凯蒂描述她发布的视频内容的类型。 她有几个主题类别，她将每个录音都归入其中。 她的类别不会动摇，因此她的 30,000 名追随者知道会发生什么以及何时发生。 正是这种一致性创造了熟悉感，进而滋生了信任。
培养“积极的文化管家”
留住经过培训成为顶级制作人的代理人是每个团队领导者面临的挑战。 一旦他们取得成功，代理人就会出于各种原因想要继续前进：他们希望获得更有利的佣金分配，他们想要更多更大的机会，他们可能想要组建自己的团队，或者他们对绩效标准不满意他们被关押。
到明年，凯蒂希望她的团队中有 30 名代理人，她做了很多创造性的事情来为他们提供价值，以便他们继续留在她的团队中。 然而，她不会做的一件事是在她的标准上妥协（她在采访中描述了其中的一些标准）。
有趣的是，团队成员不仅要对凯蒂负责，还要对彼此负责。 这是一个令人高兴的结果，可能至少部分归因于她始终如一地坚持自己的标准。 拥有一支代理人团队，正如她所描述的那样，他们是“积极的文化管理者”，在他们的同事之间增加了一层责任感，有助于确保他们实现一个共同的目标：成为一个高效的团队。
请欣赏这一集，如果您能花点时间在 Apple 播客上给我们留下 5 星评价和评论，我们将不胜感激。
连接 | 资源
在 movemetotx 的 Instagram 上与 Katie 联系
凯蒂推荐的书籍：
此处表达的观点和意见是作者的观点和意见，不一定反映纳斯达克公司的观点和意见。
[ad_2]
Source link
