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周一，四大会计师事务所安永宣布他们将裁减近 5% 的美国员工，大约 3,000 个工作岗位。 据报道，裁员将主要影响安永的咨询业务。
此举是在该部门的反对意见粉碎了该公司拆分其审计和咨询部门的计划之后做出的。
据 Gateway Pundit 报道，2022 年，安永被美国证券交易委员会罚款 1 亿美元，原因是审计师据称在道德考试中“作弊”。
彭博社报道：
Ernst & Young 周一表示，将在美国裁员约 3,000 人，以应对业务部门的需求变化和“产能过剩”问题。
裁员人数不到这家美国公司员工总数的 5%。 安永将裁员描述为“我们业务持续管理的一部分”，并表示这并非源于该公司最近未能实施全球分拆。
安永在一份声明中表示：“在评估了当前经济状况、强劲的员工保留率和我们公司部分产能过剩的影响后，我们做出了艰难的商业决定，将大约 3,000 名美国员工解雇。”
EY US 创造了该公司全球收入的 40% 以上，并雇用了大约 50,000 名专业人员。
像安永这样的大型会计师事务所通常会在其财政年度 6 月底之前的春季裁员，但目前尚不清楚最新的裁员是否会在那些基于业绩的解雇通知单之外进行。 四大会计师事务所没有立即回应有关其裁员的其他问题。
安永的裁员只是该公司咨询行业竞争对手一系列裁员中的最新一次——该行业一直受到需求低迷和专业人士过多的阻碍。 上个月麦肯锡公司表示将裁员 1,400 人，埃森哲公司表示将裁员 19,000 人。
四大会计师事务所的竞争对手毕马威会计师事务所正在裁员 700个职位 它在 2 月份表示，来自其咨询业务。
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