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一份报告称，养老金收入的性别差异可能会持续数十年。
财政研究所 (IFS) 表示，差距是由劳动力市场模式的差异造成的，尤其是在人们有了孩子之后。
据研究人员称，达到国家养老金年龄的男性和女性现在拥有相似的国家养老金收入。
但就私人养老金财富而言，不平等现象依然存在，即使是处于工作年龄的最年轻一代也是如此。 IFS 表示，这意味着未来几十年平均私人养老金收入将持续存在性别差异。
我们可以预期养老金收入的性别差距将长期存在
劳伦斯·奥布莱恩，IFS
这项研究由纳菲尔德基金会资助，作为生命周期中养老金储蓄系列报告的一部分，是在 3 月 8 日国际妇女节期间推出的。
IFS 表示，在第一个孩子出生前两年，准爸爸和准妈妈的养老金缴款平均相当相似。
但在第一个孩子出生六年后，父亲的平均贡献是母亲平均贡献的两倍多。
IFS 补充说，造成这种差距的主要原因是此时出现的就业率、工作时间和小时工资的差异。
在私营部门雇员中，男性和女性养老金参与率之间的差距是由于女性年收入低于 10,000 英镑的比例较高，因此不必由雇主自动加入工作场所养老金储蓄，它说.
IFS 的研究经济学家、该报告的作者之一劳伦斯·奥布赖恩 (Laurence O’Brien) 表示：“改革使最近退休的人的男女国家养老金收入差距缩小到几乎为零。
“但私人养老金收入的差距依然存在。 平均而言，女性每月投入养老金的金额低于男性，这几乎完全是由于就业率、工作时间和小时工资的差异。
“随着时间的推移，这些差异已经缩小，最终将缩小养老金收入方面的性别差距。
“然而，即使在最年轻的一代中，劳动力市场缺口仍然普遍存在，尤其是在有了孩子之后。
“由于这几代人要几十年才会退休，我们可以预计养老金收入方面的性别差距将长期存在。 关注这一差距的政策制定者应该将其视为劳动力市场问题的重要组成部分，而不是私人养老金本身的一个完全不同的问题。”
纳菲尔德基金会福利项目负责人亚历克斯比尔说：“英国养老金体系严重依赖私人养老金储蓄来提供退休生活水平。
“这意味着劳动力市场参与和收入的差异导致男女劳动力市场结果存在巨大且持续的不平等，随后会在养老金收入的性别差距中显现出来。
“因此，解决性别养老金差距需要采取多方面的方法，其核心是解决劳动力市场中的性别不平等问题。”
要使母亲们能够重返工作场所或增加工作时间（如果她们愿意），还需要做更多的工作
Phil Brown，人民伙伴关系
研究人员在报告中使用了多个数据源，包括来自国家统计局 (ONS)、工作和养老金部 (DWP) 的数据以及其他研究论文。
上周，政府表示支持将人们自动领取工作场所养老金的年龄从目前的 22 岁降低的提议。
保守党议员 Jonathan Gullis 的私人议员法案得到了政府的支持，可以为将自动登记的年龄降至 18 岁铺平道路。
People’s Pension 的提供者 People’s Partnership 的政策主管菲尔布朗说：“要让母亲们能够重返工作场所，或者如果她们愿意的话，还可以增加她们的工作时间，还需要做更多的工作。”
根据 Aviva 的工作场所养老金数据，该数据分析了超过 500 万个工作场所养老金计划的样本，60 至 65 岁的女性拥有的养老金罐平均略高于男性的一半 (57%)年龄。
Aviva 表示，在观察 35 至 39 岁的养老金储蓄者时，女性和男性的养老金缴款之间也存在 21% 的差距。
DWP 发言人说：“自动登记改变了养老金储蓄，增加了为退休储蓄的女性人数，参与率赶上了男性。
“2021 年，在私营部门工作的符合条件的女性中有 87% 参加了工作场所养老金，高于 2012 年的 40%。
“我们最近确认支持进一步扩大自动注册的提议，使数百万人能够储蓄更多并更早开始储蓄。 这些变化将特别有利于群体——包括女性、年轻人和低收入者——他们历来发现更难为退休储蓄。”
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