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作为一名招聘人员，肩负着公司未来的重担。 但招聘人才不应该像这样。 填补一个职位是一项比看起来更繁琐的任务，传统上需要花费大量时间，并且会对公司的银行余额造成很大损害。 根据研究，雇用不当会使雇主损失员工工资的 15% 至 21%，具体取决于员工的行业和资历。
在当今的招聘空间中，找到称职的人才并聘用合适的人才就像在煤矿中寻找钻石一样。 考虑到这种情况，基于 AI 的高级招聘平台 Instahyre 帮助公司解决所有这些问题，其产品不仅易于使用而且高效。 此外，这家位于德里的 HRtech 初创公司专注于通过单击一下即可提供最优质的候选人，从而降低不良招聘的成本。
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Instahyre 由 Aditya Rajgarhia（首席执行官兼联合创始人）和 Sarbojit Mallick（CBO 兼联合创始人）于 2017 年创立，是一个基于人工智能的高级招聘平台。 短时间内获得的客户既有亚马逊、沃尔玛、Target、Paypal、Uber、VMware、Salesforce等美国一线企业，也有Flipkart、Unacademy、Swiggy、Byjus等新兴印度初创公司。 .
Instahyre 的使命是为招聘人员提供充足的选择，并为候选人提供富有成效的机会。 “随着我们开始并继续构建自动匹配技术，我们已经看到模型的巨大增长，”Mallick 说。 该公司创建了 InstaMatch 技术，将公司与候选人相匹配，同时牢记他们的技能匹配、领域匹配和文化契合技能。 公司可以获得高度相关的候选人库，将建立管道的时间从 30 天减少到几秒钟，与其他机构相比，他们节省了 90% 的招聘成本。
Instahyre 将顶级人才与世界上一些最具创新性和最受尊敬的公司联系起来，包括谷歌、优步和亚马逊。 其先进的算法和直观的界面使求职者比以往任何时候都更容易找到并申请完美的工作。 但 Mallick 坚称，Instahyre 不仅仅是一个工作平台。
Instahyre 打算在 IT 产品领域增加企业客户的数量和 ARPA。 “我们计划发布新产品线以改进招聘流程，并致力于以下几点：增加 IT 产品领域企业客户的数量和 ARPA——我们最大的客户平均增加 3 倍，中型客户平均增加 2 倍，”马利克说。
“我们得到了 Haresh Chawla、Kunal Shah (Cred)、Ashish Hemrajani 和 Parikshit Dar (Bookmyshow)、Khadim Batti (Whatfix) 等知名天使投资人以及其他知名创始人和首席执行官的种子资助，”Mallick 说。
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据他介绍，Instahyre 取得了显着的成功，申请者每年增长 10-15 百万，业务超过 10,000 家，收入同比增长 3.2 倍。 微软、亚马逊、沃尔玛等公司表示有兴趣使用 Instahyre 进行美国招聘，这是基于他们在印度办事处看到的积极效果。
展望未来，这家 HRtech 初创公司旨在使该平台成为寻找、参与、面试和雇用候选人的一站式解决方案。 因此，它不断更新和推出新产品，让招聘人员的生活更轻松、更美好。
高增长路径
* Instahyre 是一个基于人工智能的人力资源技术平台
* 为客户减少 60-70% 的招聘时间
* 其中包括顶级美国公司和印度初创公司
* 平台上有42mm注册求职者
* 新产品线改进招聘流程
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