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凯卡总部位于海得拉巴的人力资源技术领导者，已从 WestBridge Capital 获得了高达 5700 万美元的印度最大的 A 轮 SaaS 资金。
Keka 成立于 2016 年，作为一家自力更生的公司进入了人力资源技术领域。 与资金雄厚的歌利亚抗衡，它不仅取得了胜利，而且确立了自己在中小企业领域的领导者地位。
Keka 倡导各级人力资源从业者的事业，打造了一款高度创新的产品，不断塑造和优化以适应行业的实际需求，所有这些都没有获得任何资金，也没有自力更生。 到2021年底，Keka已被5500多家企业所接受。
对于一个在 2017 年达到 100 个客户里程碑的组织，Keka 在短短几年内呈指数级增长，在 2017 年超过 75 万美元的 ARR，并在 2020 年实现了 7 倍的销售额增长。到 2021 年，它已经超过了 5500 个客户的里程碑.
“今天的业务意味着为客户和员工提供服务。 虽然有很多工具可以涵盖客户体验，但员工体验却退居二线。 企业再也负担不起这样做了。 我们希望帮助组织更好地关注其核心资产——员工。 尽管一直处于自力更生状态，但由于我们的员工和客户，我们成功地在市场上茁壮成长，”说 Keka 首席执行官 Vijay Yalamanchili。
“我相信我们在正确的时间筹集了资金。 我们一直是我们所在领域发展最快的人力资源技术领导者。 尽管我们过去曾收到过数次融资邀请，但我们从未觉得时机合适。 找到合适的投资伙伴对我们也很重要。 我们想与对人力资源技术领域有长远眼光的人合作。 我很高兴我们在WestBridge Capital找到了合适的投资伙伴。 这不仅仅是为了获得资金； 在许多受资助的企业都在努力生存的世界中，这也是对我们的想法和方法的验证，”他补充说。
表达了对公司的信心， WestBridge Capital 负责人 Rishit Desai， 说：“在很短的时间内，Keka 已经成为印度最值得信赖和创新的人力资源技术平台。 Keka 正在通过其世界一流的产品和高度可靠的客户支持颠覆行业。 我们与他们的愿景保持一致，即构建以中端市场为中心的最佳全球人力资源技术平台，使世界各地的公司能够实现其人力资源流程的现代化。 我们对 Keka 的潜力感到非常兴奋，并期待与该公司建立长期的合作伙伴关系。”
“Keka”在泰卢固语中的意思是“棒极了”，这是公司在增强人力资源职能和员工体验时寻求的象征。 在获得历史性资金后，Vijay 和他的团队已经采取措施扩充产品、增强其产品并加强客户支持。 “我们希望在印度打造世界一流的产品，以满足全球市场的需求。 随着我们的进步，随着我们扩大工程、产品和客户成功团队，研发将成为我们的主要关注领域，”Vijay 说。
关于凯卡：
Keka 由 Vijay Yalamanchilli 于 2015 年创立，是印度领先的面向拥有 20-5000 名员工的中小企业的人力资源技术平台。 Keka 的使命是通过抛弃笨重的界面并提供简单易用的软件解决方案来创造出色的员工体验。 公司最初是一个五人小队，后来发展成为一支拥有 550 多人的一流团队。 从人员流程的自动化到创建敬业和驱动的文化，Keka 拥有企业实现跨越式发展所需的一切。 该软件可帮助 HR 团队减少花在日常任务上的时间，并更多地关注任何组织的重要资产：人员。 Keka 可轻松简化和自动化薪资、招聘、休假和出勤、绩效管理等。 它在 IT 服务、制药、制造、专业服务机构、会计、税务、金融科技等各个行业拥有 6500 多家客户，留下了不可磨灭的印记。 它目前每月管理 150 万多名员工的工资单。
（上述文章是消费者联系倡议，本文没有 IDPL 的新闻/编辑参与，IDPL 不承担任何责任。）
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