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该国最大的 LGBTQ+ 权利倡导组织暂停了对安海斯-布希 (Anheuser-Busch) 的基准平等和包容评级，理由是这家啤酒公司处理了对其充满仇恨和跨性别者的强烈反对 与跨性别影响者合作 迪伦·马尔瓦尼上个月。
人权运动告知 Bud Light 制造商，它于 5 月暂停了该公司的 2022 年企业平等指数评分——一种衡量与女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和酷儿员工福祉相关的公司政策、做法和福利的工具—— 9 日，根据周五与美联社分享的一封信。
HRC 的信中说，Anheuser-Busch 的 CEI 分数被暂停意味着该公司“不再有权使用‘最佳工作场所’的殊荣”。 在暂停之前，Anheuser-Busch 的 CEI 得分为 100，是该集团的最高评级。
“我们在这里看到的是公司决定拥有和构建包容性营销的一个例子，这很好——但企业应该坚持这些决定，”HRC 项目和企业宣传高级主管 Eric Bloem ，告诉美联社。 “Anheuser-Busch（案例）是不该做什么的教科书范例。”
4 月 1 日，作为啤酒品牌 3 月促销竞赛的一部分，Mulvaney 在 Instagram 上发布了一段她打开百威淡啤的视频。
围绕该视频的一连串批评和仇恨很快爆发，尤其是在保守派人士中——Kid Rock 发布了一段自己拍摄 Bud Light 案件的视频，其他人则呼吁抵制该品牌。 在接下来的几周里，该啤酒品牌的销售额也 略有下降 和 Anheuser-Busch 的两名营销主管 请了假。
在 4 月 14 日的一份声明中，安海斯-布希首席执行官布伦丹惠特沃斯表示，该公司“从未打算参与分裂人们的讨论。 我们的职责是通过啤酒将人们聚在一起。”
然而，Anheuser-Busch 的行动和 Whitworth 的声明并未表明对 Mulvaney 的明确支持，也没有直接解决强烈反对期间长期存在的跨性别恐惧症言论——这引发了 LGBTQ+ 社区和活动家的担忧。 Bloem 补充说，在全国有数十项反 LGBTQ+ 法案签署成为法律的时代，有意义的团结尤为重要。
在美联社看到的一封 4 月 26 日的信中，HRC 呼吁 Anheuser-Busch 发表公开声明，表达对 Mulvaney 以及跨性别客户、股东和员工的支持。 该组织还要求公司与 LGBTQ+ 员工就他们的担忧和领导行动建议进行“有意义的对话”，并为高管开展工作场所跨性别包容培训。
HRC 表示，它没有收到 Anheuser-Busch 的回应，该倡导组织表示，这促使该公司在 5 月 9 日的信中通知其 CEI 分数暂停。 Bloem 周五表示，迄今为止，HRC 仍未收到该公司的消息——但该组织的目标是与该公司合作，“讨论出现的策略，并重申对 LGBTQ+ 社区的支持。”
Anheuser-Busch 周五表示，该公司仍然“致力于我们几十年来与组织建立的项目和伙伴关系，以推动包括 LGBTQ+ 社区在内的许多社区的经济繁荣。” Bud Light 制造商是总部位于比利时的酿酒巨头 Anheuser-Busch InBev 的一部分，没有回应 HCR 的来信。
Mulvaney 花了几周时间才公开评论强烈反对——但在 4 月底在她的 Instagram 页面上发布了一段视频，感谢支持者，但没有在帖子中点名 Bud Light。
今日美国 周四首先报道了 Anheuser-Busch 的 CEI 分数暂停。
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