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©路透社。 Lyft (LYFT) 确认之前发布的有关 2023 年第一季度收入的指引没有变化
来福车（LYFT）宣布：
- Lyft 确认之前发布的关于 2023 年第一季度收入、边际收益和调整后 EBITDA 的指引没有变化。 公司计划于 2023 年 5 月 4 日星期四公布其 2023 年第一季度财务业绩。
2023 年 4 月 21 日上午，我们的首席执行官 David Risher 通过电子邮件向 Lyft 团队成员发送了以下说明：
大家好，
在我们几周前的第一次全体会议上，你问我裁员的事，我说他们还在讨论中。 现在我确认，作为重组的一部分，我们将大幅缩减团队规模，以专注于更好地满足乘客和司机的需求。
下周四，即 4 月 27 日太平洋时间上午 8:30 / 东欧当地时间上午 8:30，我们将发送一封电子邮件，详细说明您的就业状况。 所有办公室将于周四关闭，包括 Flexdrive 地点。 （TBS 仓库将保持开放。）我知道这会时不时地造成不确定性，但考虑到你们中有多少人知道或怀疑这种情况即将到来，我们希望你们做好准备。 遗憾的是，您的经理在星期四之前不会有其他信息可以分享。
这就是我做出这个决定的原因。 正如你听我说的，伟大的公司是有目标的。 Lyft 有两个相互关联的目标：我们帮助乘客出行，让他们可以一起生活；我们为司机提供一种工作方式，让他们可以控制自己的时间和金钱。
我们需要成为一家更快、更扁平的公司，让每个人都更接近我们的乘客和司机，这样我们才能实现这一目标。 我们需要降低成本，以提供负担得起的乘车服务、吸引司机的收入以及盈利增长。 我们打算利用这些节省下来的资金来投资于具有竞争力的价格、更快的接送时间和更好的司机收入。 所有这些都要求我们缩小规模并重组我们的组织方式。
我拥有这个决定，并且明白它付出了巨大的代价。 我们不仅仅是在谈论团队成员； 我们谈论的是与一起工作（和玩耍）的人的关系，有时是多年。
这就是我们支持那些离开的人的方式：
- 至少 10 周的工资，在 Lyft 工作 4 年以上的团队成员还有额外的几周。
- 到 2023 年 10 月 31 日的医疗保险，包括获得现代医疗服务。
- 5 月 20 日归属日的股权加速归属。
- 职业资源，包括简历和面试辅导课程。
Lyft 到处都是才华横溢、目标明确的人，我知道那些离开的人会继续做伟大的事情。 我很感谢你为 Lyft 带来的一切，很遗憾这是我作为 CEO 的第一个决定。
通过这些变化，我们有机会成为我们应该成为的以客户为中心、规模化、盈利的企业。 重要的是我们要成功：司机和乘客希望市场上有两家强大的公司。 我们正在改善双方的生活。 我们的目标将推动我们共同创建一家非凡的公司。
大卫
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