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随着 Facebook 母公司 Meta Platforms, Inc. 在全球范围内实施的第三轮也是最后一轮裁员，印度也受到了影响，一些高管被要求离职。
一些受到影响的高管包括印度营销总监 Avinash Pant； Saket Jha Sourabh，媒体合作总监兼负责人； 和法律团队的董事之一 Amrita Mukherjee。
发给该公司的一封电子邮件在发稿前没有对开发项目发表任何评论。
不过，知情人士表示，这轮裁员将影响到管理层和董事级别的高管，因此印度的裁员总数可能远低于前几轮。
Meta 的裁员是创始人兼首席执行官马克扎克伯格发起的“效率年”计划的一部分，旨在提高公司的效率。 作为其中的一部分，该公司预计将其团队规模缩减约 10,000 人，并关闭约 5,000 个尚未填补的空缺职位。
与其他轮次一样，几名 Meta 员工在社交媒体和网络平台上分享了他们的情况，其中许多人还表示，业绩不是裁员的原因。
Jodie Lynn Zdork 就是这样一位被解雇的员工。
“我今天陷入了 Meta 的裁员网。 如果有人知道有技术倾向的内容设计角色或产品负责人角色，请发给我，”她在推特上写道。 “尽管我的绩效评估超出了预期，”她进一步补充道。
有些人在 LinkedIn 上分享了他们的情况，例如 Kushal Naidu，他在 Meta 工作了 20 个月，担任信任和安全项目经理。 他还持有 H1B 签证，这意味着他需要尽快找到工作或回国。
“这对我来说是一个苦乐参半的时刻。 我将真诚地怀念与我在 Meta 的才华横溢的同事们的合作。 与此同时，我对职业生涯的新开端感到兴奋。 在过去的13年里，我一直在工作，我希望我能利用这个机会充电。 但是，我持工作签证 (H1B) 在美国，因此，我需要尽快找到工作，”奈杜在他的 LinkedIn 帖子中写道。
在今年 3 月的一篇博文中，扎克伯格说：“在我们的效率年，我们将通过取消多层管理来使我们的组织更加扁平化。 作为其中的一部分，我们将要求许多经理成为个人贡献者。 我们还将让个人贡献者向几乎每个级别报告——而不仅仅是底层——这样工作人员和管理人员之间的信息流动会更快。”
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