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一位高级官员表示，塔塔咨询服务公司 (TCS) 不考虑任何裁员，因为它相信一旦雇用一名员工，就会为更长的职业生涯培养人才。
其首席人力资源官 Milind Lakkad 在接受 PTI 采访时表示，该国最大的信息技术服务出口商也在寻求雇佣失业的初创公司员工。
这些评论是在包括大型科技巨头在内的 IT 公司中发表的，由于一系列原因，全世界都在裁员。
我们不这样做（裁员），我们相信在公司培养人才（不会裁员），Lakkad 在回答有关是否会裁员或非自愿减员的具体问题时说。
他说，许多公司被迫采取这样的步骤，因为他们雇用的人数超过了他们想要的人数，而谨慎的 TCS 认为，一旦员工加入，公司就有责任让他们提高生产力并获得价值。
Lakkad 补充说，如果发现所需技能与员工所拥有的技能之间存在差距，它就会着重于通过给员工更多时间来培训员工。
他说，这家拥有超过 60 万员工的公司将宣布与早年类似的加薪。
随着大量初创公司裁员，尤其是在教育技术等领域，Lakkad 表示，TCS 将寻求雇佣此类受影响的员工。
这是一个非常大的画布，我们正在不同行业的不同技术中做令人兴奋的工作。 我认为所有这些都需要一些非凡的人才参与进来。 他说，我们显然是从初创公司那里得到的，这些人实际上在这些公司做了一些出色的工作并且面临短期的职业挑战。
Lakkad 说，具体来说，它正在寻找用户体验设计、人工智能、云的许多方面以及具有产品经验的人才。
当被问及 TCS 是否会审查其股票期权计划时，鉴于初创公司基于此类优惠吸引了大量人才，Lakkad 表示将继续在这方面进行评估，因为它认为忠诚度和绩效都发挥着重要作用。
关于 12 月季度员工总数超过 2,000 人的减少是否是一次性的问题，Lakkad 拒绝具体说明 3 月季度是会增加还是继续减少。
他解释说，在过去的一年里，它已经雇用了超过 20 万人，其中包括 11.9 万名受训人员，他们仍在从事计费项目，因此，新雇员人数的放缓导致了下降。
Lakkad 说，在接下来的几个季度里，从净员工的角度来看，公司不会看到显着增加，并指出它现在正在利用过去的投资。
Lakkad 说，这将导致整体利用率增加，然后随着预计在 24 财年雇用的 40,000 多名受训人员开始进入，它开始下降。
Lakkad 说，该公司还愿意雇用在美国的印度侨民，他们已经失去了在科技专业的工作，并且根据他们的签证条件，他们可能处于被迫返回家园的边缘。
Lakkad 表示，目前其美国员工中有 70% 是美国人，并补充说，它希望将这一数字降至 50%，因为它还希望为其在印度的员工提供全球机会。
他还表示，美国是其收入最大的市场，需要更快地预约和办理商务和 H1 签证。
关于员工兼职，Lakkad 表示，针对潜在违规者的行动正在 TCS 进行中，并且正在积累相关数据。
Lakkad 说，目前，近 40% 的员工每周在办公室工作 3 次，而 60% 的员工每周来两次。
我预计这些数字（在办公室工作的人）会增加。 到第一季度（24 财年），它将显着上升。 他补充说，到 24 财年第二季度，我们将决定前进的方向。
（只有本报告的标题和图片可能已被 Business Standard 工作人员修改；其余内容是从联合提要中自动生成的。）
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