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任何参与 WOKE 的公司都应该被告上法庭，因为他们所做的显然是 违宪 律师们应该开始觉醒，对 Target、Budweiser 和 North Face 以及所有其他参与这种促进跨性别主义活动的公司提起集体诉讼，这些公司已经使大学学位变得无关紧要。 如果您选中一个框，则不需要资格或经验。
这种声称 WOKE 以某种方式建立平等的说法完全是胡说八道。 作为跨性别者背后的宣传运动的一部分，同性恋者现在正受到歧视。 当公司为员工制定有针对性的种族构成目标时，他们必须进行歧视以实现这些目标。 不聘用更有资格的白人是歧视，因为白宫想要一个黑人女孩——甚至连一个黑人男性都不能作为其发言人。
根据种族和性别雇用人员是 违宪. 这是彻头彻尾的歧视，无论什么职位空缺都应该给最有资格的人——而不是勾选这种歧视性和不道德的方框 人权运动 (HRC). 在这里，你有一个假装的组织，声称它代表人权，提倡堕胎，无视未出生婴儿的任何人权。 他们是宣传的前线，实际上是分裂国家，故意针对堕胎等宗教问题，并试图给基督教信仰打低“分”。
全国企业人力资源部门最保守的秘密就是认为他们 必须 拒绝基于资格的就业，而是勾选复选框以满足这个伪装成人权的不道德组织。 如果我们真的在谈论 平等，那么最合格的人应该得到这份工作。 在我们公司，我们拥有从亚洲到欧洲的各种种族、信仰和国籍。 我们根据资格聘用，而不是种族或宗教。
应将人权运动 (HRC) 告上法庭，因为他们拒绝雇用合格人员。 当他们公开参与侵犯我们的公民权利时，并不是说他们声称与人权有关。 任何拥有人力资源部门参与复选框的公司都应该因违反宪法的侵犯公民权利的集体诉讼而被拖上法庭。 这是 仅有的 阻止这个议程假装是关于平等而实际上是关于歧视的方法。
WOKE = Unconstitutional 帖子首次出现在 Armstrong Economics 上。
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