Z 世代摆脱办公室着装要求

25 岁的 Varsha Subramanian 辞去了一份要求穿制服的公司工作。 “这不是我。 这不是我的核心，”Subramanian 说，他现在是德里一家高级家居服品牌的数字营销策略师。 现在出现了一批新员工，例如 Subramanian、Z 世代和年轻的千禧一代，对他们来说，着装上班也是一种自我表达。 这些 20 多岁的年轻人对过时的着装要求翻白眼，着装要求微妙但不可否认地将服装选择与工作场所安全联系起来。

这种转变不仅仅是个人品味的问题——它反映了工作场所动态的变化。 市场营销专家杰西保罗表示，不循规蹈矩的时尚正在流行，个人主义正在抬头。 “以前，如果你是集体主义者并且你遵守着装规范，作为交换，你的雇主会照顾你。 现在，员工与雇主的家庭联系和忠诚度被打破，每个人都觉得自己是独立的，他们可以为自己的最大利益行事，”保罗说。

激进的波动

近年来，全国许多企业工作场所和咨询公司都放宽了着装要求。 与其他许多事情一样，这也归功于大流行病。 在 Covid 期间为 Zoom 通话匆匆在 T 恤和睡裤外套上一件有点正式的夹克两年后，舒适现在成为工作服的核心。 舒适的运动鞋取代了高跟鞋。 有弹性的运动休闲裤已经让正装裤消失了，穿着不合身西装和鲜艳色彩的年轻专业人士正在照亮会议室。 铅笔裙和白色涤纶衬衫据报失踪。

许多品牌已经认识到工作服的激进变化。 从在产品目录中加入更多时尚前卫的单品，到淡化曾经充斥着信息传递的正式工作服的光环，FableStreet（现为 FS life）等生活方式品牌正在彻底重新思考工作服的构成。 答案就是一切，FS life 创始人 Ayushi Gudwani 说。

“我们已经从一个纯粹的工作服品牌转变为一个优质的西装品牌。 我们还推出了更大胆的印花、裁剪上衣、更短的裙摆、推出‘live-in’裤装以迎合不断变化的消费者群，”Gudwani 说。

虽然有些人正在重塑自己以跟上步伐，但在 Covid 期间出现了新品牌以进一步突破极限。 以 Valtta 为例，这是一个 D2C 女装品牌，正试图以“强力着装”着称。

由 Komal Bundile 和 Bhushan Maroti 于 2021 年创立，大号蓬松衬衫、剪裁修身的裤装、亮色套装、高腰郁金香裙和大胆的印花连衣裙证明了我们所知道的正装是稳步走向灭亡。 “女性不再犹豫地沉迷于权力着装和信号权威。 Valtta 适合大胆、毫无歉意的女性，她们在走进房间时随时准备转头，”联合创始人 Bundile 说。

强力修整

社交媒体是一个巨大的推动力。 在经历了两年的中断和彻底的键盘式装扮之后，男人和女人开始转向社交媒体寻找灵感。 总部位于加拿大的 Jashandeep Kaur 一年前开始了她的@TheLifestyleCog 页面。 工作日是一家建筑公司的项目经理，周末是生活方式的影响者，她的 OOTD 和准备工作的造型技巧去年在社交媒体上爆红。 仅在 Instagram 上，她就有 25 万粉丝。

“社交媒体是每个人寻求和获得灵感的地方，”生活方式影响者 Jashandeep Kaur 说

Kaur 在社交媒体上声名鹊起的原因之一是，她围绕可持续发展塑造自己的视频，并帮助人们打造符合个人风格的胶囊衣橱。 “我的目​​标是帮助他们打造一个由多功能单品组成的胶囊衣橱，这些单品可以随心所欲地混合搭配，实现无限组合。 社交媒体是每个人寻求和获得灵感的地方。 这绝对是一个巨大的影响，”她说。

不仅仅是员工，CashKaro 的 Swati Bhargava 等一些初创公司的老板也放弃了单调的黑色西装，转而穿上别致的缎面套装，并用铅笔裙换成了超大号的裤装。 Bhargava 经常试验新品牌，为印度女性开发一种新的工作服语言。

CashKaro 创始人 Swati Bhargava 摒弃了单调的黑色西装，转而选择时髦的裤装

“将时尚视为个人个性的表达，鼓励每个人，尤其是女性，更多地做自己，而不是适应刻板印象。 你可以把你的个性带到工作中，你不必把它留在家里，”Bhargava 说。