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劳工监管机构周二发布了一项裁决,根据联邦法律,工人更有可能被视为雇员,而不是承包商。
该决定推翻了董事会在共和党控制下时发布的一项裁决,有效地增加了工人的数量——如司机、建筑工人或看门人——他们拥有受联邦保护的权利,可以组织工会或采取其他集体行动,例如抗议不安全的工作条件。
该裁决确保“寻求组织或行使《国家劳资关系法》规定的权利的工人不会被不适当地排除在其保护之外,”劳工委员会民主党主席劳伦麦克费伦发表声明说,该委员会以 3 票对 1 票通过党的路线扩大了标准。
长期以来,确定一名工人是雇员还是承包商取决于几个变量,包括潜在雇主对工作的控制以及工具和设备的提供。
2019 年,当董事会由唐纳德·J·特朗普总统任命的人控制时,它提升了一个考虑因素——工人根据商业头脑赚更多钱的机会,通常被称为“创业机会”——高于其他因素。 它的结论是,当一些因素指向承包商身份而其他因素表明就业时,这样的机会应该是一个关键的决胜局。
在 2019 年的决定中,董事会表示,奥巴马政府期间的一项裁决不恰当地将赚钱机会问题置于次要地位。
2019 年的裁决似乎是 Uber 和 Lyft 等零工公司的胜利,它们的支持者认为,拼车司机应该被视为承包商,部分原因是他们有机会获得潜在利润——比如,通过决定在哪些社区工作.
最新的决定使董事会恢复到奥巴马时代制定的标准,明确拒绝将创业机会置于其他因素之上。
周二,严重依赖承包商的企业批评了这种转变。 代表 Uber 和 Lyft 等公司以及行业贸易组织的劳动力创新联盟主席埃文·阿姆斯特朗在一份声明中表示,该裁决“降低了透明度并威胁到灵活的独立模式,该模式有利于工人、消费者、企业家、企业和整体经济。”
然而,一些劳工专家表示,尚不清楚像 Uber 和 Lyft 这样设定乘客支付价格的零工公司是否为司机提供了足够的真正的创业机会,即使在旧标准下,他们也有资格成为承包商。
董事会唯一的共和党成员马文·E·卡普兰 (Marvin E. Kaplan) 在他的异议中提出了这一论点的一个版本,得出的结论是,在董事会面前的案件中的工作人员——与亚特兰大歌剧院合作的假发、头发和化妆师——“几乎没有机会为了经济利益,或者相反,有损失的风险。”
因此,他同意董事会的多数意见,即造型师应被视为有权组织工会的雇员。
但卡普兰先生写道,缺乏创业机会意味着即使在特朗普时代的标准下,造型师也应该被视为雇员,没有必要改变它。
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